若い頃似ていた双子も、年を追うごとに重ねた年輪の違いが際立ってくるもの。それならば稼ぎだって、遺伝の影響は年を重ねるに従って減っていくのではないか──。そんなイメージを見事に打ち破るデータだ。一体なぜなのか。山形准教授はこう解説する。
「新卒一括採用を思い浮かべればわかるように、若い時期には遺伝的個人差は限定的にしか収入に反映されない。それに対し、30代、40代となるほど遺伝的個人差が職能として発揮されやすく、それに応じた収入のばらつきも大きくなる」
あえて下世話な言い方をすれば、若いうちは能力が低い学生でも、様々なコネや周囲の助言で高い初任給を得る職業に就くことがしばしば起こりうる。就職活動が運不運に左右されることもある。
だがキャリアが長くなるにつれて、様々な選択や試練をくぐりぬけるたびに本来の実力が問われ、遺伝の影響力が増していく。そんな可能性を示唆していると言えそうだ。
双子は一緒にいるから正確が変わるけど
生き別れの双子が再開すると大学も職業も妻や子供やペットの名前も同じとか
同じ遺伝子で近くにいると多様性のために別の性格に変化するだけだろうね
それと双子では素質が一緒なんだから何かを目指して片方ができてみたいなのもない
むしろ良い会社が低めにした李、高い会社はそれでつるからその後増えないとかあるし
人生は運の要素が考えられてる以上に強いらしい。
しかし、知能の要素は困窮しない方向にはかなり強く働くらしい。
高所得者の知能はランダムらしいんだけど、中所得者、低所得者は統計取ると知能の差が顕著らしい。
降りかかる無理難題への対処は知能が左右するのだろうな。
留年退学率を操作して司法試験合格率を操作するか否かで決まります
ブログ氏の定義による下位ローは前者（原因療法型）に入ります
修道の教員達が執筆した論文を集めた、所謂学芸誌のようなものだ
ここで、私の脳裏にふと、とある疑問が過った
これを一体だれが読むんだ？？？
この本に「需要」というものが存在するのか？？？
競争原理による自然淘汰の概念が
果たしてこの本に適用されるのか？？？
そもそもこれは一体だれが読むんだ？？？
と、絶え間ない疑念の声が私の脳裏を駆け巡った
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下位校に入れば、教授は「どうせこんなところに入った奴は合格せえへんから、どう扱ってもええんや。」と理不尽な攻撃をされる可能性は高いことだけは真実です。
仮にそこそこ実力があったとしても、少しでも気に入らないことがあれば、容赦なく単位落としてきますよ。
いわば人権が認められない犯罪者扱いなんですよ。罰金付牢獄というのはオーバーでも何でもないんです。廃人になって死んでいった人もいます。
教育者だから。。などという先入観をもっては絶対にだめです。根底には、「こんなぼんくらローに入ってきて司法試験などと私が阻止してくれるわ。気にいった奴だけ例外を認めてやる。」という歪んだ羨望があります。
これは、本当の話です。どうか、ローに進学せざるを得ないなら上位ローにしてください。
人生を棒にふらないでください。
２０代ならやり直しきくし、それ以上の年齢でも起業したりするなど途はあります。どぶにお金を捨てるくらいなら、そのお金で会社を起こすくらいの根性もってください。
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ただ、出題する側には問題があると俺は思う。
テストの評価については心証点が非常に大きく含まれる。「答案の流れが良い。」「論理がスムーズで読みやすい。」という心証であれば良いのだが、うちのローでは好き嫌いで評価が分かれる。
いかして大企業に入れても３０４０なっても出世できずに年収600万って意味でしょ
中小企業の取締役の平均報酬って1200万円くらいじゃない？
同期で１人もいないことだってあるレベル
それに管理職や役員でも２０００万なんてもらってない
外資系証券やコンサルでも意外と低いのが多い
これって昔の中国から官職を貰って喜んでいるのと変わらない
部下ではない対等だと言い張っているけど朝貢して臣下として官職貰ってるのはな
宋安東将軍倭国王済
宋使持節都督倭・新羅・任那・加羅・秦韓・慕韓六国諸軍事安東将軍倭国王済