なぜアメリカが”新卒一括採用”ではなく”通年採用”を行なっているのでしょうか。理由は主に3つあります。
1.ダイバーシティ
多様な人種、ライフスタイルが確立され、柔軟なキャリア構築に対応できるように。卒業の時期も異なるし、ギャップイヤー等で卒業と同時に就職しない方も多くいます。時期に合わせるなんて非効率なことはしません。
2.トライアル
ジョブ(インターンシップ）を通じてからの採用なので、一括では行えません。しっかり一緒に働いてから中身を見る採用がメインだということですね。
3.プロフェッショナル
人事部が採用するのではなく、事業部や専門職ごとに採用する場合が多いのです。基本的に学業と関連性の高い職業につきます。誰もがポテンシャルよりもその瞬間のスキルを見ます。
日本では新卒として入社すると研修などでしっかりと教育してもらえることが多いですが、アメリカでは即戦力であることを重視します。
その理由としては、仕事に必要なスキルや人材がはっきりしているため、その人がそのスキルを持っているかいないかの二択しかないからであり、終身雇用という文化もないため転職を前提に採用設計がされているからです。
アメリカでは日本に比べて退職率が高いため、急に人手不足になることも多くあります。欠員が出たときにすぐ補充する必要があり、必要なときに必要な人材を入れるため、経験やスキルを持った人間でないと厳しいという現状があります。
在学中にはインターンや契約社員といった形で早い段階から実務経験を積む機会が多く用意されています。大学卒業して急に社会に出るケースは稀で、学生の間にある程度の社会経験を積むことが多いです。インターンやバイトから社員になるケースもごく普通ですので、しっかりと社風や業務内容を知った上で入社できるため、企業とのマッチング率向上、離職率の低下にも繋がる点はとてもいいですね。
この掲示板が過疎ってるというわけではなくて、
下らない話題に乗るやつがいなくなったということで、良い傾向だ
「アメリカでは日本に比べて退職率が高い」
「離職率の低下にも繋がる点」
これは矛盾ではないかい？
障害年金受給者であることも初期段階に悪びれず開示したし、そういう奴って、むしろ好ましいと思う。
株の売買結果も素直に書き込んでいる点も大いに結構。
まあ、無能で怠惰な共産主義、結果平等主義に冒されてるような言動ばかりしているが、それだって本心かどうかわからない。
https://pbs.twimg.com/media/BqASGstCIAA99dn.jpg
http://i2.gb-img.cn/phpcms/uploadfile/2013/1209/20131209095508342.jpg
>>9
グロ
http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/012/334/64/N000/000/006/138832535398964242228_P1040915.JPG
https://www.youtube.com/watch?v=oxwkZ9jj780
いまもグログロする日
さて神戸も名古屋も血の池になるな
そういえば赤池って地名もある
高校生が爺を殺す殺人ランド日進
いつかギラギラする日進
いつもグログロする日進
里予 並 ィィィィ
徳重ェェェェ
赤池ェェェェ
平針ィィィィリィサン！
Y組の件な
ただではすまんようなきがする
神戸大学に流れ弾で是非死んで欲しい教授がいる
平らな腹 くびれた腰 針のようなペニス マンコに植え 釜口のような子宮口を直撃 夜の情事
見てて無駄な時間でした。
そんな連中殺処分で良いでしょ。
イスラム国との闘いに投げ込んでイスラムに首を斬られるか幹部に逆らって射殺されるかどっちか。
どっちでも目標は達成できる。
俺のような有能で努力している理三卒の税金を無駄使いするそいつらを殺したいだけだから。
桶狭間田楽ヶ窪田楽刺し