3年目ですが… - 1422451547 - したらば掲示板

1：田舎っぺOT：2015/01/28(水) 22:25:47: 今年の春から3年目になるOTです。
こちら地方の回復期病院に専門学校を卒業し、入職しました。
新人研修(指導)が3年と言われ、それを承知で入職したのですが、指導内容が技術的なものではなく、雑務や評価の内容、文の構成などなどの指導でした。
先輩にプログラムの内容についての指導もありますが、まったくと言っていいほど技術的な指導がありません。聞いたら教えてくれますが、先輩も自信がないようです。
このままでは患者さんのためにもならないし、自分のスキルアップにもならないと思い、自分の県や近隣の県である研修は必要に応じ参加しているのですが、やはり限界があり転職も視野に入れています。
そこで、質問なのですが、新人指導って当院のような内容のところってよくあるのでしょうか？
あと、臨床3年以降で他県(比較的都会)の回復期病院へ自分のスキルアップのために転職ってどう思いますか？変ですかね？
もし、自分の病院にそんな中途採用が来たらどうですか？
自分で言うのもなんですが、本当に治療手技0に近いです。例えばボバースやハンドリングなど(←あまり詳しくないのですが。)
2：名無しのOＴさん：2015/01/30(金) 22:57:07: 手技というかマニュアルセラピーというか。。。
それも大事ですがより基本的な考え方のほうが大事かとおもいます。
その体系がエビデンスをどの程度もっていて、どのように解釈したら
そのような手技になるのかってのを意識してないと
意味のないお布施ばっかり払うことになります。

またＰＴの本を見るのもいいと思います。
例えばＯＴではあまり習わないですが、関節モビライゼーションとか
ＰＴでは普通に教科書にのってるものです。
3：名無しのOＴさん：2015/02/02(月) 20:25:51: 理学療法士に転職したら
4：名無しのOＴさん：2015/02/03(火) 22:24:10: ウチは1さんと同じ理由で経験者が新卒扱いで毎年入ってきます。
別に変だとは思いませんよ。やりたいことをやれる環境に行けばいいと思います。
5：名無しのOＴさん：2015/12/05(土) 06:50:25: >>1
文章の指摘のみでレポート三昧。
睡眠時間3時間で安月給。サービス残業あたりまえの職場で働いてます。
やめる人多くて私も転職しようか悩んでます。
6：名無しのOＴさん：2015/12/28(月) 08:38:26: みんな同じ境遇ですね。似たような体験してる人多い
7：名無しのOＴさん：2016/01/09(土) 20:49:09: 黒字続いてるのに給料上がらないのはなぜ？いくら働いても給料上がらないならメイン担当数削ってほしい。そうすれば余裕もって働けるし患者さんのことをそれだけよく見える。
メイン数を減らしたことで、残業も少なくなり、退社する人も少なくなる。
メンタルフォローやっただけじゃ一時期の気休めにはなるけど、根本的な退社ラッシュはくい止められないと思うな。１人4～5ケースくらいでいいと思う。

定時上がりは無理。昼休みなしで12時間くらい働く。給料手取り18万。
8：名無しのOＴさん：2016/01/09(土) 20:57:37: 土日、祝日出勤、正月も。
辞めると言ってる人他にもたくさんいるのは職責の人は気づいてるのだろうか？？
5年目以上がどんどんやめて、常に新人が入ってくる現状。指導する方が大変になる時が絶対やってくるよね。大丈夫かな
9：名無しのOＴさん：2016/02/20(土) 21:21:56: 出来が悪いふりしてる人は、ケース数も少なくては羨ましい。
なにが朝起きられなくて～だよ。だからスケジュール管理できてねーんだよ。朝早く起きて一日の準備、用意しろよ。業務の尻拭いしなきゃいけない身にもなってみろ。
なんで裏で努力してない奴が手厚く指導されてるか理解出来ない。
仕事でミスしないように不安になりながら、でも落ち着こうとやってるのに不公平だと思う。
仕事量は揃えるべき。同じ給料で差がでるのはやる気でなくなる。