レス数が1スレッドの最大レス数(1000件)を超えています。残念ながら投稿することができません。
試験問題保全スレ
-
労働法（青野先生） ２００６年度後期試験
持ち込み：全て不可
次の問題のうち一問を選択して、解答しなさい。
第一問
Ｘらは、酸素・窒素などの製造販売を営むＹ社のアセチレン部門の主力工場である大崎工場に勤務していた労働者であった。
Ｙ社のアセチレン部門は、国内外の同業者間の競争激化に加えて競争商品の登場による需要の低下によって赤字に転落し、平成１７年度下期には４４億円の累積赤字を計上するに至った。
そこで、Ｙ社は、業績の回復が見込めないアセチレン部門をこれ以上存続させると現時点では黒字基調にあるＹ社全体の経営に重大な影響を及ぼすおそれが今後生ずると判断して、アセチレン部門の廃止と大崎工場の閉鎖を決定した。
そして、平成１８年５月２４日付けで、同社の就業規則上の解雇事由の「やむを得ない事業の都合によるとき」に該当するとして、同工場の管理職を除く従業員全員を解雇する旨の意思表示を行った。
その際、Ｙ社は、同工場の解雇対象となる従業員に対して、勤続年数に応じた特別退職金を支給し、再就職まで就職斡旋会社のサービスをＹ社の費用で受けられることを約束したものの、同社内の他工場への配転や希望退職者の募集などの措置はとらなかった。
Ｘらは、本件解雇は労基法１８条の２に反して無効であると主張し、従業員としての地位の確認を求めています。
Ｘらの請求は認められるでしょうか。
第二問
年次有給休暇の時期変更権制度（労基法３９条４項但書）と同変更権行使の前提としての「使用者の配慮」について、判例動向を踏まえて、論じなさい。
関係ないけど刑法特講の（４）に笑った。
掲示板管理者へ連絡
無料レンタル掲示板
