神戸学院生で国家公務員一種目指してる方 - 1188377670

1：名無しさんは神戸学院大：2007/08/29(水) 17:54:30 ID:X/Wmukd20: 神戸学院生で国連や外交官など目指してるかたいたら教えてください。

大学院にすすもうと考えてる方もおねがいします・

普段、どういうことをされているのか。(#^.^#)
2：名無しさんは神戸学院大：2007/08/29(水) 19:06:22 ID:V5RtAzf2O: 目指している方はこんな所に来ません＞＜
3：名無しさんは神戸学院大：2007/08/30(木) 00:44:21 ID:hrasJ2D.0: 神戸学院では国家公務員一種は合格しても採用されません
4：名無しさんは神戸学院大：2007/09/01(土) 01:54:55 ID:hmCfRzkM0: 国家2種から本省採用はいますよ。
5：名無しさんは神戸学院大：2007/09/01(土) 02:13:13 ID:.Fv5Xwg.0: 二種が限界かな。
6：名無しさんは神戸学院大：2007/09/02(日) 10:02:26 ID:5q6mO1VM0: 安月給、残業地獄の国家１種なんて今どき流行りません
7：名無しさんは神戸学院大：2007/09/05(水) 14:00:27 ID:h3xDw/cQ0: 明石受かった人いる？
8：名無しさんは神戸学院大：2007/09/05(水) 19:02:12 ID:ei0QiJzM0: スレ違いw
9：名無しさんは神戸学院大：2007/09/07(金) 23:48:41 ID:4KcayCJM0: ？
10：名無しさんは神戸学院大：2007/09/08(土) 00:24:10 ID:J54Rjdo20: ぬるぽ
11：名無しさんは神戸学院大：2007/11/29(木) 19:13:00 ID:sr0Wcsss0: >>1
神学で公務員を目指している香具師の数⇒
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1099047467/
12：名無しさんは神戸学院大：2007/12/16(日) 18:59:00 ID:iOYGux8Y0: 49歳エリート公務員が子猫を焼却＠まとめ
http://www31.atwiki.jp/cat-fire/
13：名無しさんは神戸学院大：2007/12/20(木) 17:57:00 ID:.JxfIDHY0: 公務員ボーナス、なぜ民間に準拠？「リスクないのに」
12月17日10時58分配信産経新聞

　国家公務員の冬のボーナスが支給された。サラリーマンのボーナスは業績によって減ったり増えたりするが、そもそも利益追求を目指さない省庁の公務員の場合、民間企業に準拠して決められる。そこには民間の感覚とずれはないだろうか。（特集部　津川綾子）
　１２月１０日に支給された国家公務員の冬のボーナス（期末・勤勉手当）は、管理職を除く一般行政職（平均３４・９歳）の平均支給額は、６９万６３００円。昨年に比べ約１万２４００円（１・８％）増えた。
　この数字は例年、公表されるが、あまり知られていないのが管理職の額が高いことだ。モデル例で算出すると、既婚・子１人の係長（３５）で約７０万円なのに対し、既婚・子２人の本省課長（４５）は約１８３万円、局長クラスは約２６１万円と跳ね上がる。
　民間なら業績によって額が変動する。大企業でも遅配があったり、額が分割され残りの分が翌年のボーナスに回されたりすることもある。家電メーカーでは一部を現物支給するケースもあった。「業績」で大きな失態があった省庁に、年金記録問題の社会保険庁などがあるが、「社保庁も他の省庁と変わらない額」（同庁総務課）が支給されたという。
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　国家公務員のボーナスや給与で民間企業の水準を考慮して決められる現在の方式は戦後まもなく始まった。ストライキなど公務の停滞を招くことにつながる行為が国家公務員法により昭和２３年に禁じられ、同年にできた人事院が民間企業を調査、賃金やボーナスの水準を示すことになった。「公務員の仕事はもうける、売り上げるといったたぐいの目安があるものではない。しかし経済情勢や雇用状況など社会情勢を反映させる目安として、もっとも適当なのが民間企業の給与だった」と人事院給与第１課の担当者。
　問題は民間企業の標準をどのような範囲でとらえたらいいか、ということだ。
　国家公務員のボーナスは人事院が年に１回行う民間企業への調査で前年冬季、今年夏季をあわせ、年間の平均的な支給月数を割り出して決めるが、その対象は従業員数５０人以上の企業・事業所だ。
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　民間はどうだろうか。日本経団連は１３日、大手企業（従業員５００人以上）の今冬のボーナス平均が８９万２３１８円となり、過去最高額を３年連続で更新したと発表した。
　しかし、従業員数５人以上から大企業までを含めた民間全体の平均ボーナスを予測すると、前年比１・１％減の４２万９０５３円（日本総合研究所）、同比１・３％減の４２万８０５９円（みずほ総合研究所）という数字となる。「原材料コストの高騰と低価格競争で収益が上がらず、今冬の中小企業のボーナスは落ち込むとみられる」（日本総研の小方尚子主任研究員）と分析される。
　法政大学・大原社会問題研究所の早川征一郎教授は「同じ種類の仕事を比べる原則があって、デスクワーク中心の国家公務員と、従業員が少ない事業所などと比べるのは難しい」と指摘する。
　一方、聖学院大学大学院の真野輝彦教授は「公務員は民間のような倒産などのリスクはないのに、その報酬だけ民間にならうのはいかがなものか。民間が社保庁のようにずさんな顧客管理を行ったなら、担当者や管理職のボーナスが減らされるどころか、クビになるかもしれない」と話している。
14：名無しさんは神戸学院大：2008/03/16(日) 17:37:00 ID:Tx7zaljU0: 兵庫・滋賀県、職員給与カット──自治体リストラ加速、兵庫は初任給も下げ
2008/03/14配信
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news003135.html
近畿2府4県の主な自治体が、職員数削減や給与カットのリストラ策を急ぎ始めた。兵庫県や大阪府などは巨額負債を抱えて財政が危機的な状況にあり、歳出の中で比重の高い人件費にメスを入れざるをえなくなったためだ。景気減速に伴う税収減や高齢化による福祉予算の増大で、財政健全化は厳しくなっており、各自治体は人件費削減を一段と加速する必要が生じる可能性がある。

　兵庫県は2008年度から給与カットに踏み切る。給与月額を役職に応じ2.5―7％削減。初任給も引き下げる。大卒の場合、18万400円から17万8800円と2000円弱下がる。こうしたカットで年166億円の削減効果を見込む。

　兵庫県は阪神大震災の復興に伴う負担増で1992年度に4000億円あった県の基金残高が07年度には約1800億円まで縮小。財政の健全度を表す実質公債費比率も07年度は19.6％で全国ワースト2位。このため08―18年度にかけて県内に10ある県民局の統合・再編などで1万966人の職員（教職員と警察官を除く）を約3400人削減する計画を立案した。

　ただ初任給（07年4月1日時点）が全国で1番高く、国家公務員を100とした地方公務員の給与水準を示すラスパイレス指数（同）も近畿の府県で最も高いことから、職員削減にとどまらず給与カットも実施、人件費総額の抑制を急ぐ。

　初任給の引き下げで優秀な人材の確保が難しくなるのではという声もあったが、井戸敏三知事は「給与の多寡で県庁を目指すような人はこなくていい」と断言。給与引き下げを決定した。

　07年度は職員の給与を前年度から据え置いた滋賀県も08年度は月額1.5―6％削減。管理職手当などのカットと合わせて、年30億円の削減効果を見込む。大阪府も08年度に1100億円の歳出削減を目標にしており、職員の給与カットに踏み込むかどうかが焦点になりつつある。

　京都市や京都府は職員数の削減を急ぐ。京都市は2月に初当選した門川大作市長が、市長選マニフェストの中で現在の職員数の6％強に当たる1000人以上を4年間の任期中に削減する方針だ。06、07年度の2年間で500人削減した京都府は08年度の当初予算ベースでさらに240人削減する。

　こうした大幅削減を可能にしているのは、ここ数年で本格的に始まった団塊世代の大量退職。大阪府では05年度まで年500人前後だった退職者が、06年度には644人、07年度も600人以上が退職する見通し。退職人数分を不補充とすることで職員数を漸減する。民間のように現役職員から早期退職を募集するリストラ策をとる自治体は少ない。

　団塊世代の大量退職で地方公務員の平均年齢は上がり続けており、06年の平均年齢は43歳。40―50代で全職員の6割を占めるまでになっている。このため職員削減方針は維持しつつ、新卒採用数を増やして若返りを目指す自治体も出ている。

　05年度から08年度までに389人を削減した奈良県は08年度の新規採用数を前年度比52人増の91人に増やす。和歌山県や滋賀県も退職者で全体の職員数は減らすが、新人採用は増やす計画だ。大阪市も10年度まで凍結する計画だった職員採用を08年度から少人数再開する方針を決めている。
15：名無しさんは神戸学院大：2008/03/20(木) 01:33:39 ID:fCiH0mFE0: 公務員がストとデモを訴える
http://sp.moech.net/php/imgboard9/redirecthtm/1205835690866.htm
16：名無しさんは神戸学院大：2008/11/22(土) 13:44:00 ID:xzoo5/dU0: こんなにたくさん!?「非正規」教員　「年収170万円」の「聖職」
2008/11/ 7
http://www.j-cast.com/tv/2008/11/07029941.html
教育の現場でとんでもないことが起こっている。予算削減で教員を減らし、その穴を非正規教員で埋めているというのだ。産業は派遣社員でもっているようなものだが、教育の世界までがそうなのか。

非正規教員とは、教員免許はもっているが、教員採用試験に合格していない教師のことだ。収入も正規教員の半分。雇用も不安定で最長でも1年契約で、年度の途中で打ちきられることもある。国谷裕子は、「正確な数はわからないが、公立の小中学校で少なくとも9万人、全体の14%にのぼる」といった。

「学習塾でバイト」しないと食べていけない
小泉首相の三位一体改革で、国は自治体に公務員削減を求め、一方で少人数学級などきめ細かな教育も求めた。この矛盾を切り抜ける手段が非正規教員だという。

広島市内・公立中学の非常勤講師松浦佑紀（23）は、昨（2007）年大学を卒業したが、まだ採用試験に合格していない。給料は時間単位、ひとコマ2500円。ボーナスや手当もないので、年収は正規教員の半分の170万円だ。

この学校では44人の教員のうち13人が非正規だ。広島県は財政事情から全国に先駆けて教員削減を進め、2002―07年の間に1200人を減らし、代わりに非正規教員を700人増やした。一方国が求める教育改革で、広島市では習熟度別授業でクラスを2つに分け、先生1人に生徒20人態勢を進めようとしている。それに必要な教員200人はすべて非正規をあてる方針だ。松浦佑紀もその１人というわけだ。

しかし、彼は授業が終わると早々に学校を後にする。学習塾でのアルバイトをしないと食べていけないからだ。帰宅してからも、学校でのテストの採点などをするが、手当はつかない。「生徒たちと一日中一緒にいたいが、できないのが寂しい」という。

「国が責任を持って負担すべきだ」
取材したＮＨＫ広島の戸来久雄記者は、「パートタイムで4つの学校を行ったり来たりの人もいた。しかし、みな正規採用を目指しているが、やめていく人も多い」という。国谷は、「非正規教員がふえて、教育の質は保たれるのか？」と藤田英典・国際基督教大学教授に聞いた。

藤田教授は、「質の低下はありうる」として、（1）非正規教員は研修の機会もなく、力量があっても発揮できない、（2）他の教師との連携が弱い、（3）専任教師の負担が重くなる、などをあげた。

元をたどれば財政問題だ。三位一体改革では、義務教育への国庫負担が2分の1から3分の1に減らされ、減った分は交付税として自治体にいってはいるのだが、非正規教員で浮いた予算を他にまわすというのが実情だという。

現に広島県内で、病気で欠けた理科教師の代わりが見つからず、自習を続けたあげく中間試験を見送った学校。数学の教師の穴を保健体育の教師が埋めた話があった。一方東京・杉並区は、区独自に教員研修を行って採用。プラスの配置で30人学級を増やしたりしている。財政力によるとんでもない格差……。

藤田教授は、「義務教育はライフライン。予算は国が責任を持って負担すべきだ。金も人手もかけずでは、質が保てまい」という。

教育改革は、安倍首相（当時）がイギリスのサッチャー改革を範として進めたものだ。が、サッチャーの政策は教育現場を荒廃させたとして、ブレア首相（当時）が建て直しに着手した。決め手は巨額の予算投入だった。
17：名無しさんは神戸学院大：2008/12/23(火) 22:44:23 ID:uPh85HAY0: めざせ国Ⅰ！
18：名無しさんは神戸学院大：2008/12/29(月) 00:51:48 ID:1QaW1TUk0: 疑問点が多過ぎるよ！ｗ
19：名無しさんは神戸学院大：2009/02/28(土) 16:40:00 ID:mU/CdY9.0: 能力次第で国家公務員も「飛び級」…政府が自民に方針提示
2月26日19時55分配信読売新聞

　政府は２６日、優秀な国家公務員には「飛び級」を認めるなど、能力・実績主義の徹底を主眼とした「採用昇任等基本方針」の概要を固めた。

　同日の自民党行政改革推進本部公務員制度改革委員会に提示し、了承された。政府は３月上旬に閣議決定し、４月から適用する方針だ。

　基本方針は「職員の採用年次や採用試験の種類にとらわれない人事管理」として、「キャリア」と呼ばれる１種試験合格者とそれ以外の合格者を区別せずに能力次第で昇任させる方針を示した。

　そのうえで、〈１〉極めて優れた能力を持つ人は、慣行にとらわれず、早期に昇任させる〈２〉特に必要な場合は、２段階以上上位の官職への昇任も考慮する－－と明記した。

　勤務成績の悪い職員に対する「降給、降任、免職の厳正な実施」や、幹部候補は他省との交流人事を２回以上行うことも盛り込んだ。

　一方、同委員会は２６日、国家公務員の幹部人事を一元管理する「内閣人事・行政管理局」創設などを柱とする国家公務員法改正案など関連法案の了承手続きに入った。人事院が同局への機能移管に反発していることを受け、出席者からは政府内の調整不足を指摘する声や、同局の肥大化への懸念が相次いだ。

　政府は３月上旬の関連法案の閣議決定を目指しているが、了承取り付けは難航が予想される。

国家公務員はこんなもんですよー
http://www.ops.dti.ne.jp/~makinoh2/official/offcial.html