神戸学院生で国家公務員一種目指してる方 - 1188377670

1：名無しさんは神戸学院大：2007/08/29(水) 17:54:30 ID:X/Wmukd20: 神戸学院生で国連や外交官など目指してるかたいたら教えてください。

大学院にすすもうと考えてる方もおねがいします・

普段、どういうことをされているのか。(#^.^#)
2：名無しさんは神戸学院大：2007/08/29(水) 19:06:22 ID:V5RtAzf2O: 目指している方はこんな所に来ません＞＜
3：名無しさんは神戸学院大：2007/08/30(木) 00:44:21 ID:hrasJ2D.0: 神戸学院では国家公務員一種は合格しても採用されません
4：名無しさんは神戸学院大：2007/09/01(土) 01:54:55 ID:hmCfRzkM0: 国家2種から本省採用はいますよ。
5：名無しさんは神戸学院大：2007/09/01(土) 02:13:13 ID:.Fv5Xwg.0: 二種が限界かな。
6：名無しさんは神戸学院大：2007/09/02(日) 10:02:26 ID:5q6mO1VM0: 安月給、残業地獄の国家１種なんて今どき流行りません
7：名無しさんは神戸学院大：2007/09/05(水) 14:00:27 ID:h3xDw/cQ0: 明石受かった人いる？
8：名無しさんは神戸学院大：2007/09/05(水) 19:02:12 ID:ei0QiJzM0: スレ違いw
9：名無しさんは神戸学院大：2007/09/07(金) 23:48:41 ID:4KcayCJM0: ？
10：名無しさんは神戸学院大：2007/09/08(土) 00:24:10 ID:J54Rjdo20: ぬるぽ
11：名無しさんは神戸学院大：2007/11/29(木) 19:13:00 ID:sr0Wcsss0: >>1
神学で公務員を目指している香具師の数⇒
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1099047467/
12：名無しさんは神戸学院大：2007/12/16(日) 18:59:00 ID:iOYGux8Y0: 49歳エリート公務員が子猫を焼却＠まとめ
http://www31.atwiki.jp/cat-fire/
13：名無しさんは神戸学院大：2007/12/20(木) 17:57:00 ID:.JxfIDHY0: 公務員ボーナス、なぜ民間に準拠？「リスクないのに」
12月17日10時58分配信産経新聞

　国家公務員の冬のボーナスが支給された。サラリーマンのボーナスは業績によって減ったり増えたりするが、そもそも利益追求を目指さない省庁の公務員の場合、民間企業に準拠して決められる。そこには民間の感覚とずれはないだろうか。（特集部　津川綾子）
　１２月１０日に支給された国家公務員の冬のボーナス（期末・勤勉手当）は、管理職を除く一般行政職（平均３４・９歳）の平均支給額は、６９万６３００円。昨年に比べ約１万２４００円（１・８％）増えた。
　この数字は例年、公表されるが、あまり知られていないのが管理職の額が高いことだ。モデル例で算出すると、既婚・子１人の係長（３５）で約７０万円なのに対し、既婚・子２人の本省課長（４５）は約１８３万円、局長クラスは約２６１万円と跳ね上がる。
　民間なら業績によって額が変動する。大企業でも遅配があったり、額が分割され残りの分が翌年のボーナスに回されたりすることもある。家電メーカーでは一部を現物支給するケースもあった。「業績」で大きな失態があった省庁に、年金記録問題の社会保険庁などがあるが、「社保庁も他の省庁と変わらない額」（同庁総務課）が支給されたという。
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　国家公務員のボーナスや給与で民間企業の水準を考慮して決められる現在の方式は戦後まもなく始まった。ストライキなど公務の停滞を招くことにつながる行為が国家公務員法により昭和２３年に禁じられ、同年にできた人事院が民間企業を調査、賃金やボーナスの水準を示すことになった。「公務員の仕事はもうける、売り上げるといったたぐいの目安があるものではない。しかし経済情勢や雇用状況など社会情勢を反映させる目安として、もっとも適当なのが民間企業の給与だった」と人事院給与第１課の担当者。
　問題は民間企業の標準をどのような範囲でとらえたらいいか、ということだ。
　国家公務員のボーナスは人事院が年に１回行う民間企業への調査で前年冬季、今年夏季をあわせ、年間の平均的な支給月数を割り出して決めるが、その対象は従業員数５０人以上の企業・事業所だ。
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　民間はどうだろうか。日本経団連は１３日、大手企業（従業員５００人以上）の今冬のボーナス平均が８９万２３１８円となり、過去最高額を３年連続で更新したと発表した。
　しかし、従業員数５人以上から大企業までを含めた民間全体の平均ボーナスを予測すると、前年比１・１％減の４２万９０５３円（日本総合研究所）、同比１・３％減の４２万８０５９円（みずほ総合研究所）という数字となる。「原材料コストの高騰と低価格競争で収益が上がらず、今冬の中小企業のボーナスは落ち込むとみられる」（日本総研の小方尚子主任研究員）と分析される。
　法政大学・大原社会問題研究所の早川征一郎教授は「同じ種類の仕事を比べる原則があって、デスクワーク中心の国家公務員と、従業員が少ない事業所などと比べるのは難しい」と指摘する。
　一方、聖学院大学大学院の真野輝彦教授は「公務員は民間のような倒産などのリスクはないのに、その報酬だけ民間にならうのはいかがなものか。民間が社保庁のようにずさんな顧客管理を行ったなら、担当者や管理職のボーナスが減らされるどころか、クビになるかもしれない」と話している。
14：名無しさんは神戸学院大：2008/03/16(日) 17:37:00 ID:Tx7zaljU0: 兵庫・滋賀県、職員給与カット──自治体リストラ加速、兵庫は初任給も下げ
2008/03/14配信
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news003135.html
近畿2府4県の主な自治体が、職員数削減や給与カットのリストラ策を急ぎ始めた。兵庫県や大阪府などは巨額負債を抱えて財政が危機的な状況にあり、歳出の中で比重の高い人件費にメスを入れざるをえなくなったためだ。景気減速に伴う税収減や高齢化による福祉予算の増大で、財政健全化は厳しくなっており、各自治体は人件費削減を一段と加速する必要が生じる可能性がある。

　兵庫県は2008年度から給与カットに踏み切る。給与月額を役職に応じ2.5―7％削減。初任給も引き下げる。大卒の場合、18万400円から17万8800円と2000円弱下がる。こうしたカットで年166億円の削減効果を見込む。

　兵庫県は阪神大震災の復興に伴う負担増で1992年度に4000億円あった県の基金残高が07年度には約1800億円まで縮小。財政の健全度を表す実質公債費比率も07年度は19.6％で全国ワースト2位。このため08―18年度にかけて県内に10ある県民局の統合・再編などで1万966人の職員（教職員と警察官を除く）を約3400人削減する計画を立案した。

　ただ初任給（07年4月1日時点）が全国で1番高く、国家公務員を100とした地方公務員の給与水準を示すラスパイレス指数（同）も近畿の府県で最も高いことから、職員削減にとどまらず給与カットも実施、人件費総額の抑制を急ぐ。

　初任給の引き下げで優秀な人材の確保が難しくなるのではという声もあったが、井戸敏三知事は「給与の多寡で県庁を目指すような人はこなくていい」と断言。給与引き下げを決定した。

　07年度は職員の給与を前年度から据え置いた滋賀県も08年度は月額1.5―6％削減。管理職手当などのカットと合わせて、年30億円の削減効果を見込む。大阪府も08年度に1100億円の歳出削減を目標にしており、職員の給与カットに踏み込むかどうかが焦点になりつつある。

　京都市や京都府は職員数の削減を急ぐ。京都市は2月に初当選した門川大作市長が、市長選マニフェストの中で現在の職員数の6％強に当たる1000人以上を4年間の任期中に削減する方針だ。06、07年度の2年間で500人削減した京都府は08年度の当初予算ベースでさらに240人削減する。

　こうした大幅削減を可能にしているのは、ここ数年で本格的に始まった団塊世代の大量退職。大阪府では05年度まで年500人前後だった退職者が、06年度には644人、07年度も600人以上が退職する見通し。退職人数分を不補充とすることで職員数を漸減する。民間のように現役職員から早期退職を募集するリストラ策をとる自治体は少ない。

　団塊世代の大量退職で地方公務員の平均年齢は上がり続けており、06年の平均年齢は43歳。40―50代で全職員の6割を占めるまでになっている。このため職員削減方針は維持しつつ、新卒採用数を増やして若返りを目指す自治体も出ている。

　05年度から08年度までに389人を削減した奈良県は08年度の新規採用数を前年度比52人増の91人に増やす。和歌山県や滋賀県も退職者で全体の職員数は減らすが、新人採用は増やす計画だ。大阪市も10年度まで凍結する計画だった職員採用を08年度から少人数再開する方針を決めている。
15：名無しさんは神戸学院大：2008/03/20(木) 01:33:39 ID:fCiH0mFE0: 公務員がストとデモを訴える
http://sp.moech.net/php/imgboard9/redirecthtm/1205835690866.htm