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【まさに本番】続×６ 就職活動スレ【テンプレ禁止】
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新スレたてました！
就活がんばろう！！
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そしたら「どんなところが？」とか「何ができますか？」とかって返ってくるから、それにきっちり答えられるように準備しとかなあかん。
この返答に詰まったらあかんで。
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もし良いところに就職決まったら、足りない単位なんとかしてくれるかな？
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卒業単位すら取れない人をわざわざ企業は採用しない。他に学生はいくらでもいるんだから。
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大企業はすべてにおいていい
給料も高いし休みも多い
研修制度もいい
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なんにせよ一つ言える事としては
学院生の意識は相当低い
学力よりそこが問題
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3回生のうちはまだエンジンがかからないだろうけど、
世の中はもう動きだしてるから、テンションあげて行こうぜ！！
２〜３月くらいが一つの山と思ったほうがいいよ。
今ならまだ間に合う。2月は始まったばかりだ！
就職部はどうしてるんかしらんけど、就活学生をもっと煽れ！
京産の就職部の煽り方は、ほとんどマインドコントロールでテンションあげまくり。
近大なんか「フリーターになるのは人間の屑」と体育会系大学らしく恫喝の繰り返し。
バブル依頼の売り手市場なんだから、大学としても実績で真価を問われるしな。
学院就職部も春休み明けからとか、悠長なこと考えとったらあかんで！！
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３年生のうちに、資格取得を終わらせて、企業研究と筆記対策を
しっかりしていない学生がいるとしたら、就職で苦労しても自業自得。
２月には本格的に選考が始まるわけだから、今必死に
ならないと、
夏までに内定を取れるかどうかが勝負。
それが無理ならフリーターへの道まっしぐら。
新卒が最強なのに、新卒で就職出来なければ、とんでもない
会社しか残されていない。
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>>115
>>116
ていうかおまえらだれやねん
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業者
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上から言ってるけど出身大学と就職先を教えてほしいわ
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OB
就職先、某広告代理店
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結局、ダメなヤツには何を言ってもダメ。
行動するしかないんだから。
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バブル崩壊後から最近までの氷河期に学院卒業した人は
碌な所に就職できなかったことでしょう
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氷河期といえども行ってる人は行ってるんだよね
結局個人の努力の差ということかな
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就活も入試と同じで競争なんだから、どれだけ準備したかで決まる。
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今の時期なにもやってない人はコネやブルジョワだから
やらなくたって何とかなる人
やってる人は自分から動かないとこの先生活が危うくなる人
自分のペースでがんばるしかないな
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関関同立以上だとリクルーターの方からくる
おれらはオープンルートしかない
学院という圧倒的ハンデを背負っていても
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http://www.geocities.jp/suitbaka_ichidai268/
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【日本経済新聞】
三井住友銀の新卒採用、合併後最多に
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070206e003y24206.html
ホンダ、08年春入社の新卒採用を１割増・1390人
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070207e001y57007.html
採用「08年増やす」28％・主要企業日経調査
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070207d1d0704707.html
初任給引き上げの動き広がる・機械や精密も
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070210d1d3107p10.html
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【日本経済新聞】
ＮＥＣ、08年新卒採用を37％増の840人に
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070214d1d1408414.html
東電の来年度採用計画、３年連続で800人・高専卒技術系増やす
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070215e002y12415.html
朝日生命、女性社員の採用を拡大・08年度入社から
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070215r2c1503r15.html
社会人の基礎力、大学で・経産省が授業支援構想
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070221d3s1602j21.html
ホリプロ、自社劇場で就職説明会を開催
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070222e001y44922.html
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【日本経済新聞】
三菱電機が08年度採用18％増・新卒は10年ぶり高水準
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070222d1d2209k22.html
ソニーの新卒採用、７年ぶりの高水準・08年
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20070223d1d2309o23.html
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【溶けゆく日本人】シュガー社員 ツケ払う会社
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/life/pet/43219/
http://www.sankei.co.jp/news-special/0018/nsp0018.htm
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あ〜
そろそろ内々定とりだした子が現れてきた〜
あ〜
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例年、内定のピークは４月だから４月中に内定をもらう
学生はかなりいる。
特に今年は団塊世代の大量退職の関係で採用者数が
大幅に増えてるから、内定のピークも早まっているらしい。
遅くとも６月にはほとんど決まっていると思う。
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【日本経済新聞】
シャープ、来春の採用1000人に――63％増
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070301e002y29101.html
富士通、08年度585人採用・システム分野に重点
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070306e001y82506.html
日立、08年度採用10.6％増の1250人に
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070309r1d0901t09.html
日生、２割増の1300人採用――08年度新卒
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070313d2c1303913.html
日本ＩＢＭ、来春新卒採用５割増――幹部ら母校で説明会
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070316d1d150dk16.html
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【日本経済新聞】
大卒初任給、電機大手1500円上げ・人材確保へ満額回答
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070310d1d1000910.html
２月時点就職内定率、大卒過去最高の８７％
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070313d1g1302013.html
ＪＦＥ、初任給引き上げ・７年ぶり、鉄鋼の横並び崩れる
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070317r1c1600e16.html
来年春の大卒採用13.5％増・日経調査
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070317d1d1606n17.html
総合商社、採用拡大・三菱商事と伊藤忠は14年ぶり高水準
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070324d1d230az24.html
楽天、新卒入社時期を春秋の選択制に
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070320d2e2000o20.html
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>>132
でも慌てない
と自分に言い聞かせている漏れ
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ほんとに売り手市場なのかと疑いたくなる今日この頃
学院には関係ない話だったのかな
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>>137
就職課の説明会じゃ厳選採用のスタンスは崩してないと言ってたけどな
どうせマスコミのことだから「売り手市場」の言葉を鵜呑みにしたらだめだな
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受験と一緒で、「対策」がいる事だけは間違いないよ。
何もしないと何も起こらない。
黙って新聞を読んでるだけでは意味ない。
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採用者数が劇的に増加しているのは間違いのない事実。
ただ、門戸が広がっても誰もが楽に入れる訳じゃない。
それなりの努力を積み重ねてきた人が入りやすくなった
だけだと思う。
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http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/news/shanai_renai/shanai_renai_01.html
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大企業だと周りは有名大学ばかり
勝負は大学入る前に決まってるかも
まぁ一般職とか契約社員からでも頑張る所存
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あぁついに朝がきた…
今日入社式だよ
学生時代に戻りたい
ｵﾚ＼(^o^)／ｵﾜﾀ
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スーツに着替えてる俺がいる。
ｵﾚ＼(^o^)／ｵﾜﾀ
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||: | |大卒ニート | | :||
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||: | 早く来いよー ;;''"ﾞ''ﾞ､;; 〜''"''||
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ﾉ( ﾍﾍ
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男９ 女１の割合の会社で出会いがあるのか不安だ。
あああああああああああああああああああああああああああああああ
人生おわたたたたたたたたたたｔったたた
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（ ´ω`）運命の朝を迎えたドラクエ３の勇者の心境だお
（ ´ω`）これから王様（社長）にちゃんとごあいさつするんだお
（ ´ω`）クソみたいな装備と少ない準備金渡されて長い戦いに臨まねばならんお
（ ´ω`）・・・・・・おきなさい、おきなさい（ ´ω`）
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ハロワ求人の面接にはじめていった。
もちろん中小IT。
そして日給月給で年間休日130日！
これはありえないんじゃないかと面接で詳しく聞いてみたらもうぬるぽ。
結局のところ100日くらいなのよね。
もう残業とかは諦めるから休出はできるかぎり少ないところいきて〜
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http://camellia.cc/
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http://camellia.cc/070326.html
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内定取れない・・・
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内定でた
http://www.mahoshi.com/
ゆくゆくは夜勤があるようだ・・・
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>>151
30年後ここにお世話になりそうな悪寒orz
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【日本経済新聞】
今春の新入社員はデイトレーダー型・入社後も転職の物色続ける
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070326d1g2603626.html
トヨタ、初任給1000円上げ・２年連続
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070327d1d2708q27.html
スズキ、来春の新卒採用1000人超・19年ぶり
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070402d1d0204a02.html
伊勢丹など百貨店大手、初任給引き上げ・2000―3000円
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070407d1d0700b07.html
来春の人気就職先、みずほＦＧが初の首位・リクルート
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070412d1d1204c12.html
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【日本経済新聞】
三洋、来春新卒採用70人増の180人に
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070413d1d1303d13.html
神鋼、来春400人採用――14年ぶり高水準
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070416e001y66116.html
来年度の採用予定、平均30％増の41人
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070416e001y10616.html
主要企業の来春新卒採用、「内々定出した」７割・日経調査
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070421d1d2007h21.html
08年春の大卒求人倍率、2.14倍・リクルート調べ
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070423d1d2304323.html
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内定でないよ、ニートの臭いがしてきたよ
それだけは避けたいところだＹＯ！！！
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>>155
これ行ってたらよかったんじゃね？
http://www.kuuraku.co.jp/recruit-site/about/houkoku.html
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／￣￣＼
／ ヽ_ .＼ パシャッ！
（＞）（＜）｡ ｜ ＿＿＿_
（__人__） ﾟ | ／ ＼
ｌ｀ ⌒´ ｜ ／ ─ ─ ＼
. { ｜／ ｡⌒ ⌒ o ＼
{ / | （__人__） |
,-､ ヽ ノ、＼ ｀ ⌒´ ／＿
/ ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜ ` ー─ ' ┌､ ヽ ...ヽ,
/ L_ ￣ ／ _l__( { r-､ .ﾄ
_,,二) ／ 〔― ‐} Lｌ | l) ）
>_,ﾌ / }二 ｺ＼ Li‐'
2007年5月6日 GWの最後に、最高の友たちと共に次スレで
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履歴書の書き方
http://www.cpn.ne.jp/how/howto_02.html
プロが教える履歴書の書き方
http://www.r-agent.co.jp/knowhow/manual/resume/rirekisho.html?vos=nablovtw0011
履歴書の書き方に困ったら
http://www.jobengine.jp/info/oth/info/
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>>156
なんか宗教っぽい・・・
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普通の居酒屋チェーンみたいだよ。
ただ…内定者の声が中学生の文章みたいでツッコミ所満載ｗ
例>なぜくふ楽に社員として入りたいかというと、僕はくふ楽でボランティア活動をはじめました。
http://www.kuuraku.co.jp/recruit-site/whats/interview/anzai.html
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最終で落とされたー。また就活はじめからになっちゃったよー。マジでヤバイーーーーーーーーーーーーーーー
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普通最終面接では落とさないよね・・・
最終面接で会社のイメージ聞かれて
緊張のため「雰囲気が暗い」とバカ正直に口走ってしまい、
東証一部上場のみんなが知ってる某有名企業の最終面接で落とされたのは私ですw
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ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!
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西神工業団地にある、某会社から内定の連絡ｷﾀ！！！
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>>161
ガンガレ！オレの知り合いで去年4社最終まで行って全部落ちたのもいる。
>>164
おめｗ
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みんながんがれ〜
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★ 就活で苦戦してる香具師へ ★
http://syukatu.2.dtiblog.com/
就活がうまくいってない香具師必見。去年世話になった香具師多い。
http://pub.ne.jp/shukatu/
自己ＰＲが150個載ってるサイト。
http://mensetu.12.dtiblog.com/
面接の攻略専門サイト。面接が苦手な香具師は見とくべし。
http://syukatu.client.jp/
業界別の社会人ブログリンク集。行きたい業界の社会人ブログをチェックできる。
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慶應義塾大学 業界別主要企業、就職先データ
【外資系コンサル】
IBMビジネスコンサルティング １６
アクセンチュア ３４
アビームコンサルティング ９
トーマツコンサルティング ４
マッキンゼー ４
【外資系金融】
ゴールドマンサックス ７
JPモルガン ４
シティバンク、エヌエイ １５
ドイツ証券 ５
日興シティグループ １４
バークレイズ・キャピタル ７
メリルリンチ ６
モルガン・スタンレー １３
リーマン・ブラザーズ １０
【商社】
伊藤忠商事 ２２
住友商事 ３４
丸紅 １９
三井物産 ３６
三菱商事 ３３
【広告】
電通 ４９
博報堂 ２１
【メーカー】
キヤノン ６５
ソニー ４５
トヨタ自動車 ４６
【政府系金融】
日本銀行 １０
日本政策投資銀行 ９
国際協力銀行 ３
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もぅいやだぁ
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もう世間じゃ09年卒の人向けにシフトしていってる
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もうって言うか、すでに１０月なんだから2009年卒の就活は普通に始まってる。
エントリシートの書き方を勉強したり、２月のセミナーや企業説明会に向けて、
企業研究をしっかりする必要があるし、４月以降の筆記試験に向けて
しっかり勉強しておく必要がある。
さらに面接に向けて、今から日経などをしっかり読み込む必要もある。
やるべきことは山ほどある・・・大変だ〜
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神戸学院大学
就職偏差値（2006卒）
54.42 （男性） 55.83 （女性）
*みんなの就職が独自に算出した数値です。
授業の満足度
3.56/5点満点中
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フリーター やめる人と続ける人の違い
http://www.works-i.com/special/tyosa-no-mori_7.html#top
http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/top.html
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10/29の大阪ドームで実施された企業説明会行けば良かった。
気づいたときには終わってた。
各社エントリーの受付が始まってるから、色々エントリーはしてるけど、
やはり優良企業は厳しそうだな。
現実的には地元の中小に潜り込めたらいいと思ってるんだけど
売り手市場だから、それなりに有名な会社にもアタックしてみる予定で
企業研究や筆記対策頑張ってるんだが、どうなることやら。
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10/29の企業説明会は大阪城ホールでした。
京セラドームの合同企業説明会は11/27.28だった。
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ＩＴ業界の現状
１．人月ビジネス
1人月いくらといったコストの決め方のためそう簡単に給料は あげられません。下手すると赤字になるので。その上
子請け、孫請けのレベルになるとギリギリまで単価が下げられるので残業代すら出ない会社が山ほどあります。その上昇給はほぼなし。
２．情報セキュリティ
昔はそれほどでもなかったのですが、最近はかなり情報セキュリティにうるさくなっています。客先常駐となると悲惨さは増します。
入り口で携帯などの情報機器はとりあげられ、オフィスはピッシャリとブラインドが閉められ外の天気はわからない。その上パソコンはネットには繋がらない。まさに陸の孤島。
こんな環境が当たり前です。
３．人材使い捨て
ＩＴ業界は人材派遣業です。プロジェクトごとに人を派遣しそれに応じた単価をピンハネする。これが仕組みです。
基本的にＰＧやＳＥは使い捨てが前提です。したがって人が育ちません。みんなすぐにやめてしまうからです。
その結果、少数の高スキルの人に仕事が集中します。人手不足→激務→退職→さらなる人手不足という悪循環に陥ります。
４．やりがい
やりがいなどまったくありません。多くの中小ＩＴ企業は、ＮＴＴデータなどの１次請け企業がとってきた仕事の末端を担って食いつないでいます。つまり歯車です。決められた通りのことを決められたように
やるだけです。趣味でやるようなプログラムとは違います。創造性や楽しみややりがいを挟む余地など一切ありません。その上、決められた通りのことを決められた通りにやったはずなのに何故か上の責任を押し付けられサービス残業を
強要されます。土方のほうがまだましです。
結論：いいことなど一切ありません。
絶対にＩＴ業界に就職するのはやめましょう。
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今の４年生の内定率は７／１の時点で８割超えてたんだな。
学生にとっては団塊世代の大量退職でバブル期以上のおいしい時代到来か。
http://jinjibu.jp/GuestSurveyArticle.php?act=dtl&id=200
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ウチからも大企業行ってる人いるんだね。
人物次第ってことか・・・
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>>178
高卒でも大企業には結構行ってる。
学院みたいな三流地方私大でも地方採用なら充分可能。
幹部になるのは無理だけど、知名度の高い会社も頑張れば
可能性はある。
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いちいち変なチャチャを入れる他大学の学生が多いなぁ
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他大学って？？
ウチの就職が厳しいのは仕方ないけど、最近は団塊世代の退職で
学院でもそこそこの会社に就職できるようになってきてるみたい。
でも地方採用などで大企業に行けるのはごく一部の学生だけだろうけどね。
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うっとうしいな
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「売り手市場」くっきり…大阪でも０９年就職戦線始動
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20071204p202.htm
２００９年４月入社に向けた大型会社説明会「リクナビトークＬＩＶＥ」が４日朝から、大阪市西区の京セラドーム大阪で始まった。この日だけで前年（約５６００人）の約２倍の１万人を超す学生が来場する見込みだ。年明けに本格化する就職戦線は、学生に有利な「売り手市場」が続く見通しで、参加企業は優秀な学生を囲い込もうと血眼になっている。
■ 参加企業６割増 ■
「時間があれば、少し説明を聞いていってください」
約１万３０００平方メートルの会場で聞こえるのは、ブースから企業の採用担当者が、リクルートスーツに身を包んだ大学生に積極的に呼びかける声だ。
説明会は毎年、この時期に開いているが、企業の採用意欲の高さを反映し、今年は昨年の１１２社を大きく上回る１８８社が参加した。主催者のリクルートは会場を昨年の大阪城ホールから、２倍以上の広さがある京セラドーム大阪に変えた。
今年、新たに参加した企業の多くは、前年まで年明けから採用活動を始めていた中堅・中小企業だ。大阪市の中堅不動産会社、アドバンテージの担当者は「うちのような無名企業は、待っていても誰も来てくれない」といい、５人がかりで学生に声をかける。
■ バブル期に匹敵 ■
リクルートワークス研究所によると、０８年３月卒業予定の大卒求人総数は約９３万３０００人で、求人倍率はバブル期に匹敵し、１人の学生に対し、２・１４社が採用を希望する売り手市場だ。バブル崩壊後、新卒採用が抑制された状態が続いたのに加え、「団塊の世代」の大量退職が始まったためで、０９年卒予定者に対しても企業の採用意欲は引き続き旺盛で、求人倍率も２倍以上を維持する見通しだ。
■ 楽観ムード？ ■
有利な就職戦線を反映し、学生側には大企業志向が顕著だ。しかも、「内定率の高さや先輩の経験を聞いて、自分も大手企業に入れると楽観視する学生が多い」（リクルート）という。立命館大キャリアオフィスでは９月以降、３年生向けの就職ガイダンスを開催しているが、楽観ムードを反映し、出席率は昨年より低めだ。
「リクナビトーク」の会場では、ＫＤＤＩや楽天など大企業のブースには学生があふれ、立ち見が出た。一方、中小企業のブースは人がまばらだ。
朝一番に来場した佛教大社会学部３年の高橋英人さん（２１）は「大手企業に就職したいと思って来たが、大手の会場はどこもいっぱい。厳しさを感じた」と話す。
立命館大学キャリアオフィスの折田章宏課長によると、「大手企業は（大学卒業後３年以内の人を対象にした）第２新卒など採用の選択肢を増やし、質の高い学生を求めている」という。学生有利に見える就職戦線だが、大手に絞って就職活動していると「足をすくわれる」（大学関係者）こともありそうだ。
（2007年12月4日 読売新聞）
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売り手だが、馬鹿は馬鹿。採用されないよ。
｢ゆとり教育｣＆｢少子化｣＆｢学力低い人まで大学へ進学｣→新卒採用担当者はタイヘン…特に男子学生の質低く、女子は積極的で優秀
＜「こんなに苦労している採用担当者」〜採用担当者の本音をアンケートで聞く〜＞
http://www.toyokeizai.net/online/magazine/story09/?kiji_no=3
（略）リクルートワークス研究所の調査によると、2008年卒予定の大学生・大学院生に対す
る求人総数は93.3万人で、過去最も多かったバブル期（1991年卒）の84.0万人を大きく上
回り、同調査開始以来最高の数字となっている。ところが、求人倍率は08年卒が2.14倍、
91年卒が2.86倍である。この数字だけ見るとバブル期のほうが採用が大変だったように見
えるが、実はそうではない。それはなぜか。
08年卒のほうが91年より求人総数が多いのに求人倍率が低いのは、大学生の数が増えた
からである。大学生の民間企業求職者数は08年が91年の1.5倍（436,500人対293,800人）
となっている。しかし、この間に出生人口はどんどん減っている（18歳人口は91年が 204万
人に対して、08年は133万人）。つまり、人口は大幅に減っているのに大学生は大幅に増え
ているわけで、大学全入時代（入学志望者数より大学定員のほうが多い）を控え、言葉は悪
いが「猫も杓子も」大学生になっていると言える。
非常に荒っぽい計算をしてみよう。人口に対する優秀層の出現率が一定だと仮定する。91年
から08年に18歳人口が約65％に減り、大学生が1.5倍になったということは、0.65／1.5＝約
0.43となり、学生と会って優秀である確率は半分以下になったということになる。しかも、ゆと
り教育の弊害が言われ、各種調査で日本人学生の能力低下が問題視されている。
（略）
採用担当者に学生の印象を聞くと、ネガティブなイメージが噴出する。良い印象はほとんど見
られない。まずは学力低下を嘆く声が目につく。（略）前述したとおり、かつてであれば進学し
ていないような人が大学生になっていること、ゆとり教育の問題などが理由として考えられる。
特に男子学生への評価が厳しい。
「ゆとり教育の弊害かと思われるが、非言語の偏差値があまりにも低い」（流通） 「男子学生
の質が良くない。女性のほうが積極的で優秀。売り手市場を実感しているのか、自分の実力
を過大評価しているようだ」（流通）
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バブルを大量に取って、受験戦争世代を大量に落として、またゆとりを
大量採用してるような、企業の人事とやらが、多分日本においては最上級に
無能だと思うけどな。
こいつらより無能な奴はいないだろ、正直。
ゆとり世代ですらこんなバカにケチつけられる筋合いは無いと思う
ちょっとは「世代間の人員偏差を均す」程度の知能は無いのか？
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>>185
ヒント：年齢と人件費
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>>185
大量採用っていっても今はちゃんと質を見てるって。
どんなに人手不足でも一定の基準以下の奴は絶対とらない。
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この学校には馬鹿が多い。馬鹿と言っても、学力ではなく
常識力とかそっちの方な。昔だったら入学できてないであろうチャラ男、サセ子が多すぎる。
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サセ子とかって学院にもいる？
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麻生氏「真剣に女性に惚れてみろ」
2007.12.5 19:27
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/071205/stt0712051927005-n1.htm
真剣に女に惚（ほ）れてみろ−。自民党の麻生太郎前幹事長は５日、都内の私立高校で講演し、社会人になるまでの心得として（１）働いてみる（２）ケンカして殴られてみる（３）真剣に女性に惚れる−の“麻生流”３条件を披露し、会場に集まった高校生らの笑いを誘った。
麻生氏は、３年生の男子生徒から「社会人になる前に経験しておくべきこと」を聞かれると、労働の価値を理解し、痛みを体で覚えておくことの大切さを説明。そして「（暴漢に）脅されて『連れていた女を差し出します。金も出します。自分だけは助けて…』では絶対にモテないぞ」。
さらに「女が男に『優しさ』を求めるのは日本だけだ。世界中、他の国では男に『勇気』を求めるだろう」とも語った。真剣に惚れることが勇気につながることを若者に伝授したかったようだ。
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AO入試で入って来たやつらって、就活やってるん？
ちゃんとできるん？
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好景気を示すデータを見ても、その恩恵にあずかっているのは一部だから、大半の人はストレスを感じるだけだと思う。
例えば、大手企業のボーナス平均。それが幾らだろうが関係あるのは一部で、大半は「そんなにもらってるのか」という嫌な印象を受けるだけである。日本の問題は格差であるから、ボーナス無しが何％、１〜１０万、１０万〜２０万が何％…と金額別にした方が、余程社会の現状を現すことになると思う。
新卒の就職内定率のデータも、あまり意味がない。前年比何％アップ、とめでたく報道されることが多くなったが、同じ内定でも、その中で契約社員の割合がどれくらいなのかは、示されない。景気を示すデータは、よく誤魔化（ごまか）されやすい。フリーターの概念は年齢で区切られるから、その「実数」は人口比率を見れば減るのは当然で、それをあたかも景気回復のように発表するのはおかしい、とは以前にも書いた。
「ワーキング・プア」という言葉もある。働いても賃金が少ない状況である。格差を語るとすぐ「自己責任」と言う人がいるが、現在の日本の雇用体系ならそうなってしまう人が出るのは当然で、つまりその雇用体系全体を見直すことが必要なのである。自己責任という言葉は社会や国の問題を都合よく誤魔化す言葉で、そう言えば済んでしまうというような、思考停止の言葉だと僕は思う。
今回は何とか見送られそうだが、生活保護費の引き下げ、という話もある。理由は低所得者世帯より支給額が多いから。だったら低所得者の所得を増やす政策をとればいいだろう。このような現状で無駄な税金が使われているニュースを見ると、さらに腹が立ってくる。（作家）
http://sankei.jp.msn.com/culture/academic/071213/acd0712130332004-n1.htm
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自動車産業
★◇■自動車業界総合スレッドpart2■◇★
22 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2006/01/23(月) 22:01:52
主要自動車会社の特徴
トヨタ・・・学歴主義。特定の大学の出身者のみを集めてのＯＢ懇談会が有名。業界一の激務高給。
自由応募はかなり難しいが、理系は学校推薦＋リクルータ推薦を使えば割と簡単に入れる。
日産・・・・ゴーンが来て変わったかに見えるが、その他の厄員に改心の兆しなし。本質は変わってない。
受験時には学歴聞かれないからＦランからも入社可能。ただし社内に学閥あり。中途入社はやめとけ。
本田・・・・能力の無い奴は即出向。高卒工員でも開発チーフになれる完全実力主義。
Ｆランでも就職ＯＫ。面接で上手く立ち回れれば余裕。トヨタと日産のような悪い噂は少ない。
マツダ・・・毎年入社試験が変わる。スポーティー路線で復活。欧州で強い。
富士重工・・学歴重視。レガシィ以外売れない。トヨタ傘下になって安定感アップ。
三菱自工・・瀕死。働けど働けどリコールの補填に金が消えていく。他社に転職する社員が多い。
ダイハツ・・軽が絶好調。ズズキに追いつけ追い越せ。トヨタの一員だし結構いいよ。
スズキ・・・学歴不問。文系だと販社に配属されて全国転勤させられるという噂も。会長のワンマン経営が有名。
ヤマハ・・・例の事件で人気ガタ落ち。輸出禁止になったらあぼーんの可能性大幅UP。Fランは大企業に入れるチャンス。
デンソー・・学歴重視。名大＆名工大出身者が異様に多い。高給だが激務で鬱になる人多数。詳細はデンソースレで。
ｱｲｼﾝ精機・・学歴不問でＦランからでも入社可能。資料を使っての自己ＰＲが得意な人は有利。子のＡＷに負け気味。
ｱｲｼﾝＡＷ・・学歴不問で１次試験から面接。激務高給。会社設立年が古い割には平均年齢が低いことが気になる。
日野・・・・マターリだが精神を病んでしまった人多数。鬱になる率が高いらしい。過去の転職、裏事情板参照。
いすゞ・・・ＧＭ傘下。国内小型トラックシェア1位。安定度は低いが最近は功績好調。
日産デ・・・劇ブラック。過去の関連板参照。
ふそう・・・例の不祥事でもうダメポ。
光岡・・・・自分で何が何でも作りたい車があるならココじゃない？オロチの開発責任者は茶髪ＤＱＮ風
http://blog.livedoor.jp/blacksanta1/archives/cat_50013332.html
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東京市場波乱の幕開け 投機マネーで景気後退の危機
1月4日21時24分配信 産経新聞
おとそ気分を吹き飛ばす荒れ模様の展開となった４日の東京市場。ジェットコースターのように乱高下した相場は、市場関係者に世界経済の抱えるリスクの大きさを浮き彫りにした。経済のグローバル化と世界的なカネ余り現象で、国境も市場も軽々と越える投機マネーが、株や為替の金融市場にとどまらず、原油、金、穀物などの商品市場をも揺さぶる。大波のような市場のうねりにどう向き合うか。世界経済に重い課題が年初から突きつけられた格好だ。
「１０数年前はわれわれの仕事などほとんど見向きもされなかった。世界が様変わりしたようだ」
大手総合商社の幹部は、世界経済の激変ぶりを、日々肌に感じる。彼が担当するのは高騰の続く貴金属や農産物など、コモディティ（商品取引）と呼ばれる市場。
中国やロシアなど新興国が牽引（けんいん）車となり、世界経済全体で高成長がここ数年続き、世界的なカネ余りが進行した。「ドルや株にしがみつけば、逆にリスクも集中する」（エコノミスト）との状況下で、サブプライム問題が導火線となり、世界規模で株安・ドル離れが拡大した。逃げ足の速い投機マネーは、原油や貴金属、穀物などの現物、商品市場に向かった。
世界を駆け巡る投機マネーを主導するのが、存在感を増すヘッジファンドや年金資産、政府系ファンドと呼ばれる資金運用集団だ。政府系ファンドでも増大するオイルマネーを背景にした中東産油国が目立つ。
しかし、縦横無尽にマネーが飛び交う陰で、リスクという副産物も確実に膨らんできた。新光証券の瀬川剛エクイティストラテジストは「市場で今最も恐れられているのは、サブプライム問題など懸念要因が重なり、市場への悪影響が増幅されること」と指摘する。
具体的には、インフレ（物価上昇）と景気後退が同時に進む「スタグフレーション」の到来だ。１９８０年代に米国を苦しめたタチの悪い経済の病。企業業績が落ち込めば、賃金や雇用も悪化し、個人消費も縮む。
日本でも景況感が悪化し、生活者に身近な物価もじりじりと上昇。年明け以降、電気・ガス料金や一部の航空運賃、食料品の値上げを表明する企業が相次ぐが、政府は危機意識に欠け、「対応が後手」（瀬川氏）。円高と原材料価格の高騰で輸出企業中心に産業界も打撃を被り、「消費者に価格を転嫁できない中小企業の倒産が目立つ」（東京商工リサーチ）。建築基準法改正に伴う需要の落ち込みは深刻だ。
急騰する商品相場も、経済の実態からかけ離れれれば、「いずれ破裂する」（エコノミスト）。市場のグローバル化に伴う野放図な投機マネーの監視を怠れば、世界は実体経済を壊す力と対峙せざるをえない。（柿内公輔）
マーケット概況
http://biz.yahoo.co.jp/column/tpc/
株価
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/stock_market/
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零細企業の給与、７年連続で減少・厚労省調べ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080104AT3S2201I02012008.html
零細企業の従業員の給与が7年連続で減少したことが分かった。厚生労働省の調査によると、従業員5人未満の企業に勤める人の基本給と残業代を合わせた月給は19万482円で、前年同月と比べ0.1％の減少となった。
厚生労働省は年に一度零細企業の給与の動向を調べている。今回の調査は2007年7月の給与と、07年のボーナスについて調べた。07年のボーナスは前年比2.2％減の21万4629円で、9年連続で減少した。規模の小さな企業の従業員には景気回復の恩恵は行き渡っていない。(03日 07:02)
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厚労省、グッドウィル全支店にきょうにも事業停止命令
1月11日3時7分配信 読売新聞
日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が違法派遣を繰り返していた問題で、厚生労働省は１１日にも、同社の全７３７支店を対象に労働者派遣法に基づく事業停止命令を出す方針を固めた。
グッドウィルの派遣先の企業の中で、５社前後が、派遣労働者を別の事業所に送り込む二重派遣に関与していたことも新たに判明。
厚労省はこのうち、佐川急便グループの物流大手「佐川グローバルロジスティクス」（品川区）に対しても同法に基づいて事業改善命令を出す。
両社には、すでに昨年１２月１９日付で処分内容が通知され、両社とも受け入れる考えを示していた。
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もうコピペはいいから
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大学生の就職内定率８１・６％、前年同期比２ポイント増
1月16日20時19分配信 読売新聞
今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年１２月１日現在で８１・６％で、前年同期比２・０ポイント増となっていることが１６日、厚生労働省と文部科学省の調査でわかった。
内定率が前年同期を上回るのは４年連続。
男子の内定率は８１・８％（前年同期比０・９ポイント増）、女子は８１・４％（同３・２ポイント増）。地域別では、近畿の８４・３％が最も高く、関東（８３・７％）、中部（７９・７％）が続いた。
また、１１月末現在の高校生の就職内定率は前年同期比２・４ポイント増の７９・７％。男子が８４・４％（前年同期比１・７ポイント増）、女子が７３・７％（同３・０ポイント増）だった。
大学81％、高校79％＝「団塊」補てんで採用増続く−今春卒業生の就職内定率
1月16日15時1分配信 時事通信
厚生労働、文部科学両省が16日まとめた今春卒業予定の大学生の就職内定率（昨年12月1日現在）は81．6％で、前年同期より2．0ポイント上昇した。高校生の内定率（同11月末現在）も79．7％と同2．4ポイント改善。大学生が4年連続、高校生は5年連続で前年同期の実績を上回った。厚労省は「企業の間では、団塊世代の大量退職や過去の採用抑制に対する補てんのため採用意欲は強い」と分析している。
今年度の就職活動が始まってから今回が2回目の調査。
2007年問題が引き起こした“超・売り手市場”
https://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/special/special_03/tuge01.html
一流女子大生のナメまくり就活事情
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200705/contents01/theme01.php
大学別！就職活動の標準的なスケジュール
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20071104A/index2.htm
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０７年の企業倒産１万９５９件、今世紀最多
1月17日19時39分配信 読売新聞
民間調査会社の帝国データバンクが１７日発表した全国企業倒産集計（負債額１０００万円以上）によると、２００７年の倒産件数は前年比１７・２％増の１万９５９件で、数値が比較可能な０１年以降の７年間で最多となった。
原油や食材など原材料価格の高騰や建築基準法改正の影響による経営不振が目立ち、中小・零細企業の倒産が６割を占めた。負債総額は同４・２％増の５兆４９１７億円だった。
負債額が最大だったのは旧住宅金融専門会社（住専）の大口融資先として知られた不動産会社、麻布建物の５６４８億円。英会話学校大手ＮＯＶＡ（負債額８５５億円）や消費者金融クレディア（同７５７億円）などが上位に入った。
＜企業倒産＞２年連続で増加 負債総額、７年ぶり前年上回る
1月17日19時56分配信 毎日新聞
東京商工リサーチが１７日発表した昨年の全国企業倒産状況によると、負債１０００万円以上の倒産件数は前年より６．３％増えて１万４０９１件となり、２年連続で増加した。年間の負債総額も麻布建物（負債５６４８億円）など大型倒産の影響で同４．１％増の５兆７２７９億円で、７年ぶりに前年実績を上回った。
原油高や改正建築基準法の影響による住宅着工急減などで中小・零細企業の倒産が増えた。不当な勧誘などをした英会話学校最大手のＮＯＶＡ（大阪府、同４３９億円）や牛肉偽装事件を起こした食肉加工のミートホープ（北海道、同６億円）など不祥事絡みの破綻（はたん）も目立った。東商リサーチは「原油高と景気減速で０８年は地方の大手・中堅クラスでも倒産が増える可能性がある」としている。
業種別では、公共工事減少と民間の住宅着工急減のダブルパンチに見舞われた「建設業」が同４．２％増の４０１８件でトップとなり、倒産全体の約３割を占めた。また、原材料価格上昇による収益悪化から製造業の倒産も同８．９％増の２０２２件と６年ぶりに増加した。【坂本昌信】
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大田経財相「もはや経済一流でない」、国会演説で言及
1月18日20時31分配信 読売新聞
大田経済財政相は、１８日に開会した通常国会で行った経済演説で、「残念ながら、もはや日本は『経済は一流』と呼ばれる状況ではない」と言及した。
経済財政政策を担当する閣僚が、経済分野での国際的な地位の低下を明言するのは異例だ。
大田経財相は演説の中で、「２００６年の世界の総所得に占める日本の割合は２４年ぶりに１０％を割り、１人あたり国内総生産（ＧＤＰ）は、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国の中で１８位に低下した」と日本経済の凋落（ちょうらく）ぶりを訴えた。
厳しい現状分析を披露して国民の危機感を高めることで、国全体が世界に挑戦する気概を取り戻せば、高い経済成長の実現につながるとの思惑があるとみられる。
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正直なにもしてないよ。
みんな頑張ってる？
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魅力回復は道遠し？ ＩＴサービス業界、学生の人気が低迷
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT0z000021012008
先日読んだ週刊ビジネス誌に2009年に新社会人になる学生による就職ブランドランキングが掲載されていた。今回の第１位は、前年までのフジテレビに代わって、全日本空輸（ＡＮＡ）であった。２位はＪＴＢグループ、３位に資生堂、以下オリエンタルランド、集英社、電通、フジテレビ、講談社、三菱東京ＵＦＪ銀行、テレビ朝日と続く。いずれも大学生になじみが深い事業や商品を展開している会社だ。残念ながらＩＴサービス関連企業は上位にいない。
今回のランキングで目立つのは、過去３年30位圏外だった金融機関が返り咲いたことだろう。三菱東京ＵＦＪ銀行や三井住友銀行が上位に食い込んでいる。また、マスコミが強いのは例年通りとしても、テレビ局のランクダウンと、一般には不況といわれている出版のランクアップが対照的だ。製造業の不人気は顕著で、トヨタといえどもベスト10には入れなかった。さらに、例年人気を集めていたＩＴベンチャーは敬遠され、大幅にランクを落とした。
ＩＴサービス業界も不人気で、ランキングを集計した300社に入ったＩＴサービス系企業が極めて少ない。このランキングのみで不人気と決め付けるわけにはいかないが、傾向は反映しているだろう。最上位でも、昨年19位まで上昇した野村総合研究所（ＮＲＩ）が今年は57位。続くのはトランスコスモスで91位。私の会社、ＣＳＫホールディングスは97位だった。業界最大手のＮＴＴデータでさえも105位だ。あとは大和総研、三菱総研など、ＩＴサービスというジャンルで入ったかどうか不明な会社を入れても10社程度だ。
一昨年来、情報サービス産業協会（ＪＩＳＡ）をはじめ、業界を挙げて魅力ある産業にしようと活動しているが、なかなかこの仕事の楽しさが、学生に伝わらないようだ。仕事の中身をもっとわかりやすく伝えることが必要だと思っている。
私の会社では、学生のために「ＩＴサービス産業研究読本」という小冊子を作って、産業の特徴や広がり、仕事と役割などを詳しく説明している。会社説明会などに訪れた学生に配布すると、「業界の仕事が良くわかった」「認識を改めた」といった反応をもらっている。
このような努力をしている一方、ますます逆風を吹かせた出来事もあった。昨年とある場で情報科学系の４年制専門学校生や高度ＩＴ技術者育成コースの大学院生とＩＴサービス業界の経営者との対話集会があったときのことだ。以下のようなやり取りがあったそうだ。
学生：：３Ｋといわれている現状の解決策をどのように考えていますか？
経営者：：３Ｋなどと言われているが、３Ｋの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。スケジュール管理の問題だ（学生はあっけに取られる）
学生：：大学でどのような専門能力を身につけてきて欲しいですか？
経営者：：コミュニケーション能力に長けていると良い
学生：：それで、本当にヤフーやグーグルに勝てる産業になれるのですか？専門知識は要らないのでしょうか？
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学生はがっかりした様子。このおかしな対話は、多くの就活サイトから反撃されるという失態となった。魅力を伝えるにはまだまだ道遠しの感である。
また、ＩＴ関連ベンチャーに関する不祥事も絶えない。年末には東証マザーズ上場のＩＴ関連企業、オーベンに関する不祥事も報道されていた。株式交換を悪用した不正取引で、ライブドア事件と同じような手口である。
ＩＸＩなどによる架空取引、循環取引事件とは違うスタイルではあるが、ＩＴ業界のイメージをまたもやダウンさせる事件だ。こんなことが繰り返されると、業界のダーティー・イメージが増幅され、３Ｋ、５Ｋなどといわれる労働環境問題ともあいまって、ますます魅力を失うことになる。
関連する事件を含めて、司直による徹底的な追及を望みたい。同時に、ややもすると「ＩＰＯ（株式公開）」自体が目的化しかねないベンチャー企業を取り巻く現状に対し、ＩＰＯをねらう経営者は「公開」の意味を改めて自問すべきだろう。
さらに起業後、間違っても「闇サイド」からのアプローチなど受けないようにしなければならない。証券会社を中心とする公開営業を行う者は、ＩＰＯ主幹事の利権取得にのみ執心するのではなく、対象企業が将来にわたって公開に堪えられるものにすべく、厳しく指導体制を敷くべきだ。
場合によっては適切な経営者のリクルートも含めての支援策が必要だ。取引所自体が上場審査をきちんとするのは当然だが、東証マザーズを筆頭に新興市場の審査には問題が多いように見受けられる。マスコミもＩＲ、ＰＲがうまいと、すぐ安易にスタートアップ企業を持ち上げる傾向があるが、技術や経営の中身をきちんと見極めて評価すべきだ。
ＩＴサービス業界も早急に、仕事の環境改善はもちろんのこと、自分たちの仕事をわかりやすく説明する責任の遂行も含めて、更なる魅力増大策をとって行くべきだと思っている。
[2008年1月22日]
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KACで19日〜21日にある合同説明会の参加企業って学校行かないと無理なの？
金かかるからどうにかしてほしいんだが。
システム上無理ってなんなんだよ。
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大企業の約8割、2ちゃんねるにアクセス制限
1000人以上の企業の約8割が2ちゃんねるへのアクセス制限を実施していることがネットスターの調査で明らかになった。
2008年02月14日 19時30分 更新
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0802/14/news110.html
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>>204
興味のある会社が特にないなら、行く必要はないでしょ。
自分が就職したい会社の説明会に行く方が効率的。
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定期age
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493 ：名無しの関学生：2008/02/27(水) 21:08:10
三井住友銀行は、０９年４月の入社予定者について前年比４割増の約２４００人を採用する計画を固めた。その内訳は総合職が６００人、転勤といった地域異動がない営業部隊・コンシューマーサービス職５００人、一般職を廃止して衣替えするビジネスキャリア職１３００人。
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