【地上県庁政令市】神奈川県地方上級試験【川崎市・相模原市】 - 1375693669

657：名無しさん：2014/06/22(日) 17:10:41: 行政法国葬よりムズかったわ
658：名無しさん：2014/06/22(日) 17:13:40: 行政法エグかったな
憲法もひとつ難問あったな
659：名無しさん：2014/06/22(日) 17:17:30: 書き込みすくねーな
660：名無しさん：2014/06/22(日) 17:17:59: 土木だけど、専門がクッソ難しかったわ
総合職よりむずい
661：名無しさん：2014/06/22(日) 17:43:29: みんな手応えどう？
662：名無しさん：2014/06/22(日) 18:01:23: 教養は30越えたっぽいけど、専門25くらい？論文ゴミ。
663：名無しさん：2014/06/22(日) 18:16:03: 論文は書きやすいだろ
時間長いし

教養専門25くらいかなー
664：名無しさん：2014/06/22(日) 18:30:58: 受験者1100人いたねー
665：名無しさん：2014/06/22(日) 18:32:06: 整理番号のおかげで何人いるかわかるもんな
666：名無しさん：2014/06/22(日) 21:01:53: 去年何人？採用数増えたし今年は合格ライン下がるかな
667：名無しさん：2014/06/22(日) 21:10:49: >>666
どこの話してるかわからんけど県庁かな？
県庁なら

　　　　予定　　申込　　１次受験　１次合格　２次受験　最終合格
25年　　８５　　２１０８　　１０９２　　　３９０　　　２９１　　　　１２７
24年　　７０　　２２６４　　１１２５　　　４１９　　　３４１　　　　１２８
23年　１５０　　２７９０　　１４６９　　　５９８　　　４６５　　　　２０６
22年　　８４　　２５０８　　１３０３　　　３７８　　　３０５　　　　１３７

こんな感じ
今年受けたのは1100人ちょい
１次合格500→２次受験400→最終合格180
くらいになると思われ
合格ライン自体は下がると思うよ
教養６割、専門5.5割くらいが最低ラインだと思われ
668：名無しさん：2014/06/26(木) 01:38:08: 川崎って専門ないの？
669：名無しさん：2014/06/26(木) 11:17:59: ある
670：名無しさん：2014/08/07(木) 09:19:09: 生成
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671：名無しさん：2014/08/11(月) 19:46:30: 本日合格発表！　土木受かったー！
672：名無しさん：2014/08/11(月) 19:47:58: >>671
おめでとう！
673：名無しさん：2014/08/17(日) 20:37:36: 相模原市の土木受かった人いないかなぁ？
674：名無しさん：2014/08/25(月) 10:13:09: 県庁の10月採用ってありますか？来年受けるのでしりたいです
675：名無しさん：2014/08/25(月) 13:56:48: 県庁に聞くといいよ
676：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:53:02: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
677：名無しさん：2014/11/13(木) 05:50:24: http://koumuin.webnode.jp/
面接対策とか、筆記対策でこのサイト利用したけど、よかったよー。
678：徳前直樹：2021/08/06(金) 17:06:10: 1000000000000