うのはなさん専用板

393：神の子さん：2018/11/20(火) 15:17:39 ID:MFd7sHPM: 日時：2018年11月19日 (月) 07時31分
名前：シャンソン

講習会の再検討を
トキ

　それもいいですけど、清掃作業を開始すると
　いってたんだから、早く実行してください。
394：トキ管理人様へ：2018/11/20(火) 15:23:24 ID:MFd7sHPM: 　新掲示板　シャンソン専用版に書いたことに対する返信を望みます。
　返信はシャンソン専用版で書いてください。
395：転載：2018/11/20(火) 21:23:11 ID:MFd7sHPM: 2940 ：二枚舌コウモリ：2018/11/20(火) 20:49:52
　　虚偽の報告をする部下について

私が社長ならそんな社員だったらお金を払ってでも辞めてもらったほがスッキリしますね。１ヶ月分の給与分で済むのなら安いもんだと考えてますけど。それはともかく嘘の報告による業務の支障度合いによっては懲戒解雇も成立しますし、嘘の報告をするなと注意することは当然なことでパワハラには該当しないと思います。ましてや業務中にアルコールの匂いがする等言語道断です。証人になる人がいるなら訴訟に備えてはっきりしておきましょう。
またこの件は質問者様の上司に報告して、対応を相談すべきですね。辞めてもらったほうが望ましいと思いますが、会社側から解雇宣告するのは検討の余地があるとは思います。
話しをもとに戻しますが私的には訴訟するならしてみろというスタンスで対応していいと思います。いずれにしてもこんな根性のねじまがった社員は職場には不要だと思いますけど。
396：トキ：2018/11/20(火) 22:05:39 ID:R16bd9eI: 　この板を閉鎖します。ご了承ください。

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