大阪の東邦金属 - 1397166909 - したらば掲示板

1：無責任：2014/04/11(金) 06:55:09: 大阪の東邦金属㈱
過去に残業不払による是正勧告や
密告した従業員を退職においこむくそ企業
気に入らない従業員に難癖をつけまくって退職に追い込む
コンプライアンスの集会を開催しながら平気で違反
粉飾や脱税のおかげで会社は存続（皮肉な話）
2：ひきこもる名無しさん：2014/04/11(金) 10:20:50: 尼崎は大阪
3：ひきこもる名無しさん：2014/04/15(火) 15:08:57: どうせ粉飾決算でごまかしの決算書の東邦金属　
哀れなくそ企業
4：東邦金属のOB：2014/05/08(木) 11:22:04: 最近、増えているのが能力・適性欠如・勤務成績不良を口実にした退職強要です。「業務能力が著しく劣る」とか「営業成績が著しく不良」とか「顧客のクレームが多い」ことを理由に退職を迫る例が増えています。
そのような会社に限って社員教育や研修をやらず、営業戦略も立てず、競争他社との価格競争力が無い商品の営業をやらせている例が見られます。つまり営業戦略の分析もせず、売れないのは本人の責任として指導者が責任逃れしている例が案外多いのです。
こうして営業成績が悪い責任を部下のせいにしてごまかす指導者が増えています。つまり管理者が人を育てる事が出来ないのです。こうして嫌がらせして退職に追い込む例が多い為、うつ病の社員が増加するのです。
現在のように雇用・就業条件が悪いと、上司のハラスメントに耐えて雇用を守るしかない事がうつ病が増える原因となっています。たとえ能力や適性に問題があっても教育訓練や指導を行わずに解雇すると裁判では解雇権の濫用となります。
職場の上司が指導能力が無い事が一番の問題なのに、それを部下のせいにしてヤメさせればいい、と考える駄目上司が増えているのです。職場で退職強要を受けている人はハラスメントを一人で我慢せず早めに相談して下さい。
5：有馬ケイゾウ：2014/05/08(木) 11:22:43: 最近、増えているのが能力・適性欠如・勤務成績不良を口実にした退職強要です。「業務能力が著しく劣る」とか「営業成績が著しく不良」とか「顧客のクレームが多い」ことを理由に退職を迫る例が増えています。
そのような会社に限って社員教育や研修をやらず、営業戦略も立てず、競争他社との価格競争力が無い商品の営業をやらせている例が見られます。つまり営業戦略の分析もせず、売れないのは本人の責任として指導者が責任逃れしている例が案外多いのです。
こうして営業成績が悪い責任を部下のせいにしてごまかす指導者が増えています。つまり管理者が人を育てる事が出来ないのです。こうして嫌がらせして退職に追い込む例が多い為、うつ病の社員が増加するのです。
現在のように雇用・就業条件が悪いと、上司のハラスメントに耐えて雇用を守るしかない事がうつ病が増える原因となっています。たとえ能力や適性に問題があっても教育訓練や指導を行わずに解雇すると裁判では解雇権の濫用となります。
職場の上司が指導能力が無い事が一番の問題なのに、それを部下のせいにしてヤメさせればいい、と考える駄目上司が増えているのです。職場で退職強要を受けている人はハラスメントを一人で我慢せず早めに相談して下さい。
6：ひきこもる名無しさん：2014/05/26(月) 06:05:38: 大阪の東邦金属㈱
過去に残業不払による是正勧告や
密告した従業員を退職においこむくそ企業
気に入らない従業員に難癖をつけまくって退職に追い込む
コンプライアンスの集会を開催しながら平気で違反
粉飾や脱税のおかげで会社は存続（皮肉な話
7：新保守：2014/06/04(水) 12:31:59: 大阪の東邦金属は天下りの巣窟
こんな企業に未来はない
8：株主：2014/08/26(火) 14:17:40: 粉飾やうそつき経理じゃ
投資金額や国からの助成金をどぶに捨てるようなもんやな
9：ひきこもる名無しさん：2014/10/07(火) 08:01:50: 大阪の東邦金属㈱はひどい会社です
労基法や個人情報を全く守らないくそ企業
過去に残業不払いや粉飾決算やいじめ退職強要の前科あり
10：ひきこもる名無しさん：2014/10/10(金) 18:38:16: 元役員の新保のつけをこの企業は払わせられる
11：ひきこもる名無しさん：2014/10/14(火) 16:49:39: 大阪東邦金属の経営陣はあほばっか
責任を一切取らない
12：ひきこもる名無しさん：2014/10/16(木) 06:58:00: 大阪の東邦金属
ずさんな経営管理で工場は大事故（負傷者多数）
残業不払いで労基署からの是正勧告（インチキ経営）
パワハラの横行（コンプラといいながら機能せず）
いじめ退職強要（追い出し部屋や不当な配転）
コンプライアンスの集会を開催し手帳を配布しながらいじめや誹謗中傷
元役員の新保の経営失敗で大赤字経営（そのつけがまわる）
部長代理の河原は濡れ手で粟（会社の費用で接待交際や道楽三昧）
これじゃ雇用調整助成金をブラック企業の東邦金属のような企業にどぶに捨てるようなもんやな！
13：ひきこもる名無しさん：2014/10/18(土) 06:41:35: インチキ企業の東邦金属㈱
ブラック企業三昧
14：被害者一同：2014/10/24(金) 07:43:24: 大阪の東邦金属の総務部長は役立たずのインチキです
仕事できないくせに会社の金で飲み食いしたり実績ない研修受けたりと
大赤字のでくの坊の企業への助成金をどぶに捨てるようなもんやな
15：ひきこもる名無しさん：2014/11/25(火) 06:22:40: 大阪の東邦金属
ずさんな経営管理で工場は大事故（負傷者多数）
残業不払いで労基署からの是正勧告（インチキ経営）
パワハラの横行（コンプラといいながら機能せず）
いじめ退職強要（追い出し部屋や不当な配転）
コンプライアンスの集会を開催し手帳を配布しながらいじめや誹謗中傷
元役員の新保の経営失敗で大赤字経営（そのつけがまわる）
部長代理の河原は濡れ手で粟（会社の費用で接待交際や道楽三昧）
これじゃ雇用調整助成金をブラック企業の東邦金属のような企業にどぶに捨てるようなもんやな
16：ひきこもる名無しさん：2018/02/23(金) 12:16:52: 最近、増えているのが能力・適性欠如・勤務成績不良を口実にした退職強要です。「業務能力が著しく劣る」とか「営業成績が著しく不良」とか「顧客のクレームが多い」ことを理由に退職を迫る例が増えています。
そのような会社に限って社員教育や研修をやらず、営業戦略も立てず、競争他社との価格競争力が無い商品の営業をやらせている例が見られます。つまり営業戦略の分析もせず、売れないのは本人の責任として指導者が責任逃れしている例が案外多いのです。
こうして営業成績が悪い責任を部下のせいにしてごまかす指導者が増えています。つまり管理者が人を育てる事が出来ないのです。こうして嫌がらせして退職に追い込む例が多い為、うつ病の社員が増加するのです。
現在のように雇用・就業条件が悪いと、上司のハラスメントに耐えて雇用を守るしかない事がうつ病が増える原因となっています。たとえ能力や適性に問題があっても教育訓練や指導を行わずに解雇すると裁判では解雇権の濫用となります。
職場の上司が指導能力が無い事が一番の問題なのに、それを部下のせいにしてヤメさせればいい、と考える駄目上司が増えているのです。職場で退職強要を受けている人はハラスメントを一人で我慢せず早めに相談して下さい。
17：ひきこもる名無しさん：2020/01/08(水) 19:37:56: 各位
会社名東邦金属株式会社
代表者名代表取締役社長三喜田浩
（コード番号：５７８１）
問合せ先取締役総務部長新保守
（TEL.０６－６２０２－３３７６）
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い（コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費）
粉飾決算（棚卸の不正計上）いじめ退職強要（労基法違反やコンプライアンス違反）
個人情報の漏えい杜撰な管理
総務の新保はインチキ役員（個人情報漏えいや会社の金で飲み代やその他公私混同多数）
その他たたけばたくさんほこりが出てきます。
大阪の東邦金属は時代遅れでインチキで下劣な企業であります
18：ひきこもる名無しさん：2020/01/11(土) 07:19:38: 　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■
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　　　　　　　　　　　　　　　尊師は永遠に不滅です
19：河原：2020/02/09(日) 19:43:54: 大阪の東邦金属
ずさんな経営管理で工場は大事故（負傷者多数）
残業不払いで労基署からの是正勧告（インチキ経営）
パワハラの横行（コンプラといいながら機能せず）
いじめ退職強要（追い出し部屋や不当な配転）
コンプライアンスの集会を開催し手帳を配布しながらいじめや誹謗中傷
元役員の新保の経営失敗で大赤字経営（そのつけがまわる）
部長代理の河原は濡れ手で粟（会社の費用で接待交際や道楽三昧）
これじゃ雇用調整助成金をブラック企業の東邦金属のような企業にどぶに捨てるようなもんやな