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くま★7
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教義・修行体系につきまして、概略を説明させていただきます。
アーレフの教えは、原始ヨーガ・原始仏教・大乗仏教・チベット
密教・仙道など、伝統的な真理の教えのエッセンスを統合したものです。
二千六百年前に仏陀が説かれた教えや、諸々の真理勝者が説かれた
教えを、パーリ語・サンスクリット語・チベット語の経典などの
原典から翻訳し、可能な限り忠実によみがえらせた上で、
現代の日本の方々がわかりやすいように、表現しています。
この教えによって、アーレフでは、以下の三つの救済に日々全力
で取り組んでいます。それは、できるだけ多くの方々に、
（１）病からの開放、
（２）この世の幸福、
（３）解脱・悟り
を得ていただくことです。
その指導は、厳しい修行によって、高い精神的・霊的ステージ
を達成した成就者と呼ばれる指導者を中心として、全国各地の道場で、
在家と出家の双方の人々に対して行われています。
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流行に従うべし､誰も反日チョンだっとバレはしない！
韓国メディア・エクスポーツニュースによると、
サッカーの女子ワールドカップ（Ｗ杯）カナダ大会に参加した韓国のエース・池笑然（チ・ソヨン）選手が
３日、記者団に対し「食欲がない」などと“複雑な心境”を吐露した。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150703-00000029-xinhua-cn
韓国女子サッカーのエース、なでしこの決勝進出に嫉妬＝
韓国ネット「日本の世話になったくせに恩知らず」「日本コンプレックスから抜け出すべき」
2015年7月3日、韓国・エクスポーツニュースによると、韓国女子サッカーのエース・
池笑然（チ・ソヨン）がなでしこジャパンのW杯決勝進出を受け、複雑な心境を語った。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150703-00000053-rcdc-cn
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【８９３五輪】下村容疑者、新国立問題を五輪相に丸投げ
下村博文文部科学相（６１）は３日の会見で、２０２０年の東京五輪・パラリンピックのメインスタジアムとなる新国立競技場の建設をめぐる東京都の費用負担について、
遠藤利明五輪相（６５）に一任する考えを示した。
下村氏は７日に開かれる新国立の整備計画に関する有識者会議にも出席しない。「（新国立について）私が説明するのではなく、
（事業主体の）ＪＳＣ（日本スポーツ振興センター）が説明する。私はメンバーではないので、出席しない」と述べた。都との交渉については「一義的には遠藤氏がやる」とした。
遠藤氏は７日の会議までに、東京都の舛添要一知事（６６）と会談する意向を示した。国際オリンピック委員会（ＩＯＣ）は７月中までに新国立問題の決着を求めている。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150703-00000184-sph-soci
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世界地図から消えてしまえ！ギリシャ、新ドラクマ導入なら通貨危機史上最悪通貨の恐れ
（ブルームバーグ）：ギリシャが通貨ドラクマを再導入した場合、
あまり良い展開が望めないことを歴史は示している。
ＪＰモルガン・チェースのストラテジスト、ジョン・ノーマンド氏が
過去20年に起こった為替制度変更の例から新ドラクマの価値を推測した。
残高4000億ユーロ（約54兆6000億円）のギリシャ債の保有者にとっては良くない結果となった。
代替通貨の下での事業環境について考えている企業にとっても悪いニュースだ。
07/02 15:41 JST
ttp://www.bloomberg.co.jp/news/123-NQUJO76JTSED01.html
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リストラや賃金カット、ギリシャで怠け虫がデモ行進 「経済危機のたびに労働者を犠牲にするのはやめて」
混乱の続くギリシャでは企業のリストラが相次いでいて、
現地では３日、労働者らが経営者側に待遇改善を求めるデモ行進を行いました。
事実上のデフォルト状態に陥ったギリシャでは、先月２９日から資本規制が始まり、国内経済が麻痺しています。
会社存続のために従業員のリストラや賃金カットを行う企業が増えていることから、労働者らはアテネ市内を行進し、経営者側に抗議しました。
「経済危機のたびに労働者を犠牲にするのはやめて。我々をクビにしたり賃金カットはもうたくさんです」（デモ参加者）
今月５日には緊縮策受け入れの是非をめぐり国民投票が行われますが、
最新の世論調査では受け入れ賛成がわずか１．４ポイントリードしています。（03日23:11）
ttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2532253.html
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会社の為に死ぬんやで！改正「特許法」が成立
社員が発明した新技術についての特許は、あらかじめ企業が保有すると定めてもよいとする
「特許法」の改正案が３日の参議院本会議で賛成多数で可決され、成立しました。
改正された特許法は、企業の社員が新しい技術を発明した際の特許に関する取り扱いを見直したものです。
新たな制度では、社員が発明した新技術の特許の権利について、企業が社内の規則などによって
あらかじめ決めておくことで、その特許を企業が保有することにできるもので、特許を巡る社員と会社の紛争を
減らすことができるとしています。その代わり、発明に関わった社員に対しては、それにふさわしい報酬などの
経済上の利益を受ける権利を保障します。
これに伴って経済産業省は、企業が発明についての社員に対する報酬を低く定めてしまうことがないよう
報酬の基準を定める際のガイドラインを作ることにしています。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20150703/k10010137391000.html
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