日本フランチャイズチェーン協会と長谷川ＦＣ

445：名無しさん：2022/01/02(日) 22:10:34: 詐欺グループ行動指針
社会的欠陥につけ込みを金銭を騙し取る
本質を見極め素早く詐取する
社会から信頼を獲得のために不祥事は隠蔽する
446：名無しさん：2022/01/23(日) 16:59:28: 詐欺グループ行動指針
社会的欠陥につけ込みを金銭を騙し取る
本質を見極め素早く詐取する
社会から信頼を獲得のために不祥事は隠蔽する
447：EMIKO.T⭐️転職歴多数・年収2000万円オーナードリーム：2022/01/31(月) 15:06:24: 私は、午後も、HITOWA様の儲かるフランチャイズ、特にマイスターコーティング（年収2000万円超えオーナー続々誕生、HITOWA様ウェブ宣伝情報）、靴専科に加盟したくて、、カラダが疼いてしまいますわ。
448：イクノタカエコロス：2023/01/17(火) 20:52:29: まさしく元ファミマ店長(福岡・大名店※不祥事で既に閉店)の村上勇喜と同じ最強最悪の変態KICHIガイ

セクハラパワハワ
未成年わいせつ
ヤク使用しながら仕事
殺人犯
レイプ＆痴漢常習
難癖因縁付けてすぐ暴力
児童虐待
浮気不倫常習
店舗売上使い込み
449：ゲーム皇帝：2023/05/16(火) 01:51:28: オフィス半減、8万人テレワーク……　富士通が働き方を“最適化”

富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人（製造拠点などは除く）について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50％程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。

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