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「サービス残業撲滅委員会」掲示板

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1 : 一週間の労度時間って(10) / 2 : 有給は使うな(1) / 3 : 内の会社は!(1) / 4 : 三鷹労働監督基準局の対応(4) / 5 : 塾講師の残業代はなし?(4) / 6 : 労基署もグルか?(4) / 7 : サービス残業はどうしたらなくなるの?(19) / 8 : なけなしの休日は・・・(3) / 9 : 出光興産のウソ(1) / 10 : エム・エフ・ヴィ蠅亙深勸のサービス残業で上層部は潤っている(1)
11 : TRIロジテック《東海ゴム子会社》(1) / 12 : センコー(1) / 13 : 最低の企業(1) / 14 : 手でイかされた!!(1) / 15 : 独立行政法人都市再生機構(1) / 16 : 労災(1) / 17 : 【残業・首切り・賃下げ】ストップ「労働契約法」【やり放題】(1) / 18 : 管理職だから残業手当出ないってホント?(31) / 19 : 液クロサイエンス有限会社80時間残業で手当無(2) / 20 : 働き者(3) / 21 : サービス残業は人権問題です(130) / 22 : ★★★MV加古川西★★★(133) / 23 : NTCはひどい(5) / 24 : がっぽり稼げたぜ!(1) / 25 : 俺は勝ち組(1) / 26 : 男の人って大変だねえ(1) / 27 : ヤれまくり!!(1) / 28 : プチ自慢!(1) / 29 : 素人とHしたい方!!(1) / 30 : 落札されてみませんか?(1) / 31 : 横浜ポンパドウル 馬鹿な奴とサービス残業(1) / 32 : ■■これが我社の勤務実態です■■(210) / 33 : ドウテイの方募集です(1) / 34 : 公務員にもサービス残業がある(10) / 35 : 国立大学法人職員のサービス残業(1) / 36 : 童貞買います(1) / 37 : ITEC(1) / 38 : 不払い残業撲滅(10) / 39 : 名古屋の鵜飼病院(1) / 40 : 菱電社はいかが?(1) / 41 : 教えて?住友銀行新宿支店はひどいのだろうか(3) / 42 : 横暴な経営者(1) / 43 : ブリヂストンタイヤ兵庫販売もサービス残業天国(5) / 44 : 日本プラストって…(1) / 45 : 食品会社のあるまじき実態(1) / 46 : 高級スーパーいかりスーパーって(1) / 47 : イオングループはサービス残業天国(6) / 48 : ブラック企業(2) / 49 : サビ残を擁護するやつって・・・(5) / 50 : roudoumondai(1) / 51 : このページの存在意義は終わった(5) / 52 : 労働基準法違反申告書(2) / 53 : -サービス残業問題関連リンク集-(1) / 54 : 労働基準オンブズマンのHP(1) / 55 : サービス残業がフリーター増加の原因では?(1) / 56 : 杉本商事を許すな(1) / 57 : お金を欲しい方(1) / 58 : あのセイコーエプソンでも(1) / 59 : 【三重】職場の不満教えてください【青年】(4) / 60 : 最新流出情報(1)  (全部で542のスレッドがあります)

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1 一週間の労度時間って (Res:2)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 1
1大変だ! :2008/07/02(水) 11:27:33
相談したいことがあり、下記にまとめました。
ご回答いただける様、お願い申し上げます。

私の会社は始業9:00から終業18:00となっており休憩時間を差し引くと
1日の労働時間は7:50となります。
通常は土日が休日となるので1週間あたりの労働時間は40時間以下となり
問題はないのですが、土曜日の出勤が頻繁にあり1週間あたりの労働時間
が40時間を超えるのですが、問題ないのでしょうか?

以上

4名無しさん :2011/09/02(金) 22:52:39
仕事があるだけ 良いと思え 仕事が無くなったらクビらしいです。


5名無しさん :2016/04/11(月) 20:45:44
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6名無しさん :2016/04/22(金) 09:59:05
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2 有給は使うな (Res:1)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 2
1 名前:なな 投稿日: 2011/03/26(土) 00:20:56
因幡は有給使うのは禁止です、残業も月単位で報告しないとつけれません
毎月100時間はサービスです

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3 内の会社は! (Res:1)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 3
1 名前:やってられない! 投稿日: 2008/07/02(水) 16:41:57
給料の振込み手数料、出張旅費のの振込み手数料は受給者負担なんて
やってられない!

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4 三鷹労働監督基準局の対応 (Res:4)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 4
1 名前:クリリン 投稿日: 2005/09/10(土) 09:26:08
 相手は調布市柴崎にあるマイクロ波機器・半導体製造装置を
製造販売しているS社です。何かと世間を騒がせている大手総合
電機M社の子会社になっています。サービス残業の強要は勿論、
連日の徹夜を含む深夜残業を連日課し、意識不明になって救急車で
運ばれるという明らかな労災を起こしながら、そのことを隠蔽するという
違法行為も働く悪徳企業です。先は長くないと思います。

 私はここに3年3ヶ月在職して止めました。理由はあまりの技術力の
無さですが、上記の様な行為を目撃し、私自身もサービス残業を
強いられたことなど労働条件のひどさも理由になっています。
 在籍時には、毎日の勤務時間をメモしていました。それから
サービス残業時間を計算すると、合計700時間近くになります。私はまだ
少ない方でしょう。退職後、サービス残業分を請求しようとして役所と
やりとりをしますが、非常に時間がかかりました。結局退職後になると、
まず会社と個人的に残業時間の請求を行いその結果が不満な場合は
労働監督基準局に申し出るという手順を踏まなければならないことが
判ります。担当は会社所在地の管轄になるので、柴崎は三鷹が管轄
とのことでした。
 個人でやりとりをした結果はたったの74時間という結果でした。
サービス残業については時効が短いので半分以上は泣き寝入りに
なります。この結果を持って三鷹労働監督基準局に依頼をします。
少し待たされて結果が出たとの連絡がありました。詳細を尋ねますが
電話では言えないとのこと。相手の会社に電話しろと言われます。
昼間は時間がとれないのでメールで連絡を取ると、詳細を説明するから
来いとのこと。このときは会社との二者会談だと思っていましたから、
違法行為を働いているそちらがこっちに来て説明するのが筋だろうと
主張します。平日に時間を取れとのことでしたので、これもできないので
土日にしてくれと返事をしました。転職してしばらくの試用期間は有給休暇が
無いことを知っていての意図的な嫌がらせだということは判りました。
二度ほどそのやりとりがあった後、三鷹労働監督基準局から
「来署依頼通知書」なるものが郵送されてきました。一方的に日時が
指定されています。この時点で三鷹労働監督基準局からの要請で相手の
会社が動いているらしいことが判りました。当然行けない日時なので
その旨電話で連絡すると、「それではこの話はこれで終わりだな」と
脅されます。こちらは病気でも休めない身の上なのでそのことを伝え再度
土日の会談を依頼しますが、そのときの説明に驚きました。
「そちら(つまり私)の要求が賃金の不払いに関する事項なので、
相手の会社に休日出勤をさせるわけにはいかない」と言うのです。
このような申請をするに至った理由は違法行為を働く会社にあるのに
その会社側にたった理屈付けがされています。被害者である私に更に
欠勤を強要する脅迫を受けました。違法行為を働いているのは相手の
会社であるので、そちらの会社がこちらの都合に合わせるのが筋でしょう。
出てくるのは会社側の人間(つまり管理職)ですから、平日・土日は関係
ありません。何度もこちらの主張を繰り返しますが、堂々巡りになるので
そのことを伝えると相手も同意したので電話を切りました。
 直感的には、会社と労働監督基準局との癒着を感じましたが、相手の
会社が役所の機械的な対応を熟知した上での汚いやり口かもしれません。
在職中にサービス残業を申請するということは非常に難しく、時効が非常に
短いという背景があると、転職後に直ちに申請をしなければどんどん
請求できる金額が減ってしまいます。退職後直ちに請求しても、
試用期間中で有給休暇が支給されず、平日に時間がとれないという
事態になり、結局その先に進めないということになってしまいます。
これではいつまで経ってもサービス残業の被害者は救われません。
 まず判らないことは、背景があることを厚生労働省は理解しているのか?
次に、このような対応がすべての労働監督基準局で同様に行われているのか?
そして、労働監督基準局と企業との癒着はないのか?
です。おわかりになる方がいらっしゃいましたらご教授いただければ幸いです。

2 名前:通りがかり 投稿日: 2005/10/05(水) 00:39:44
誠実な方ゆえに、相手方の会社名を伏せているのでしょうが、会社名を公表するほうが
世間の為だと思います。一般市民に知らせて、その会社に行為の結果を分からせたほうが未だ働いている人も救われるのではないでしょうか。
勝手な意見ですいません。

3 名前:名無しさん 投稿日: 2006/04/22(土) 22:14:11
 お疲れ様です。私はこれから労働基準監督署に告発しようと思っていたところです。
 こんなやり取りがあるなんて想像していませんでした。
 以前、私の同僚も前職で告発をしたそうです。その時、職員から『そんなのおたくの会社だけじゃなく、どこでもある事なんだよ』とサラッと言われたそうです。
 ですので、クリリンさんの話を読んで、尚更不安を覚えてしましました。
 
 実は私の勤めている会社は今秋に株式上場を考えています。で、残業代が一切支払われていないというのは、上場する上で(会社に)都合が悪いということで、今年の4月からこんなカラクリをするようになったんです。
 例えば基本給20万円の社員がいるとします。これを基本給15万円にし、これに残業手当として5万円を乗せるといったものです。更に、当社の一ヶ月の平均残業時間はおよそ60時間。もし基本給15万円、残業手当5万円の20万円に上積みを望むのであれば、残業時間が63時間を超えた分に限るときました。
 これが、株式上場を企画している会社の実態かと思うと情けなくなります。
 私と同じように不満を持っている社員は大勢いますが、やはり言いづらいものがあります。告発したら自分の立場がなくなるのではと怯えてしますんですよね。
 しかし、私はこれ以上社員が苦しむのは見てられません。くりりんさんのように労働基準監督署に告発したいと思います。
 ちなみに私の会社は千葉市美浜区の幕張テクノガーデンにあるデンタルサポート株式会社と言います。

4 名前:砂田 裕一 投稿日: 2008/06/30(月) 23:25:55
三鷹労働監督基準局って、ダメですね。
自分もサービス残業の件で三鷹労働監督基準局に告発しようと
思っていたのですが、残念です。
どの会社も汚い会社ばかりですね。
私の会社は東京都三鷹市下連雀にあるJRCエンジニアリングです。
社長は、萬代 明。
社員は、毎年減っています。今、必死に中途採用に力を入れています。

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5 塾講師の残業代はなし? (Res:4)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 5
1 名前:佐々木 投稿日: 2008/03/22(土) 12:43:45
厚木の東京個別指導という塾で講師をやっています。
生徒の相談対応や資料作成でいつも11時ごろまで残業し
ときどき家で資料作ったりもしてます。しかし給料は
生徒を指導したコマ分しかもらえず、資料作成にかかった時間は
サービス残業になっています。
塾業界はそんなものだと本部の人などはいいますが、それでは
ただ働きさせられているようでくやしいです。なんとかならないでしょうか?

2 名前:名無しさん 投稿日: 2008/03/22(土) 19:17:45
>>1
労働組合を結成して団体交渉すればいいのでは?
ただし、最初から労組結成は難しいので、一般労働組合・ユニオンに加入することから始めたら如何でしょうか?

おすすめは、
ジャパンユニオン
首都圏青年ユニオン
フリーター全般労働組合
全国ユニオン
のいずれか。

3 名前:名無しさん 投稿日: 2008/03/26(水) 08:47:45
東京個別は親会社がベネッセなので
親会社に通報したらどうですか?
ベネッセもサービス残業の多い会社って
何かの情報誌にかかれてたけど
コンプライアンス違反になるからきちんと対処してくれるのでは。

4 名前:名無しさん 投稿日: 2008/04/24(木) 08:34:39
俺も以前東京個別で講師してたけど
サービス残業ばかりさせられてた。
室長に言ってもとりあってくれないので
辞めたが、今だったらジャパンユニオンあたりに
連絡して対応してもらえば良かったっておもっとる

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6 労基署もグルか? (Res:4)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 6
1 名前:岡田則夫 投稿日: 2004/12/06(月) 14:25
 群馬県草津町には沢山の旅館ホテルがあります。
私も、その中の大きなホテルに勤めています。
 3軒ほど職場を変わりましたが、
サービス残業は当たり前のようにどこでも行われております。
労基署は分かっていながら、改善勧告やそれ以上の
処置をとろうとしません。
 経営者も、それを見越して、従業員に対して、強気の態度で
接し、文句を言う人間はすぐに、首にします。
 又、裁判をするならどうぞ、しなさいと言います。
なぜなら、たとえ経営者が負けても、一個人に払う金額のほうが
少なくて済むからです。
 又、裁判をするとなると、時間もかかるために、訴える人間も
ほとんどいません。
 ぜひ、労基署ももっと強い態度にでて、
1日も早く、改善されることを望みます。
 グル、などと言われないように。!

2 名前:あたり前です。 投稿日: 2005/03/31(木) 08:34:38
法律上、証拠書類と自分で告発をしないからです。
やってくれろだろうじゃ、適用されません。
それに、時間が掛かるというだけで、権利を放棄していませんか?
税務上、社会保険料(法定福利費も含む)、経営者にも、大きな負担が、あると思いますよ。
又、そういう会社には、人材が集まらなくなります。社会的信用も
問題は、その後に、どういうふうに労使間で、取り決めがあったのか、
又、実際に、行動されいるかが、問題になってくるでしょう。

3 名前:名無しさん 投稿日: 2006/12/09(土) 19:52:10
労働基準監督署は労働基準法を違反する企業を取り締まるところじゃないよ。
勘違いしてはいけない。
彼らにそんな権限はないから。
判断できるのは裁判所だけ。
彼らにできるのは、指導だけ。違反を続けていてもお構いなしさ。

サラリーマンなら労働者なら自分の身は自分で守れ!
行政などアテにするな。
違法な雇用者など無視して、自分の能力を磨き、
更に待遇のよい会社に行けばいいんだ。
家族を守りたいなら、必死になって自分を高めろ!!
俺もそうしている。みんなだってそうだよ。
一緒に頑張ろう!!

4 名前:名無しさん 投稿日: 2008/03/22(土) 19:27:14
俺もある企業のサービス残業等を告発(違反申告)したけど、まともじゃなかったな。
あいつらにタダ飯食わせている現状はいかんと思ったよ。

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7 サービス残業はどうしたらなくなるの? (Res:19)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 7
1 名前:M電器社員 投稿日: 2004/03/08(月) 18:54
残業上限が決められそれ以上は残業をつけることができません。
朝まで働こうが、土日に出勤しようがお構いなしです。
どうしたら改善されるのでしょうか?
労働組合に訴えてもまあまあってな感じで取り合ってもらえません

13 名前:名無しさん 投稿日: 2004/04/11(日) 12:00
首つって死ね

14 名前:名無しさん 投稿日: 2004/04/11(日) 12:00
首つって死ね

15 名前:名無しさん 投稿日: 2004/04/11(日) 12:00
首つって死ね

16 名前:toorisugari 投稿日: 2004/05/04(火) 00:12
 ま、『一発サビ残で挙げられたら最後、東証一部上場企業ですら一発倒産する位のペナルティー』なんてぇ法律でも作らん限り無理でしょうねぇ。偽装事件起こした食品関連会社の商品の不買はしても、サビ残摘発企業の不買なんて聞いた事も無い、その程度の国民性ですから…

17 名前:36協定? 投稿日: 2004/05/04(火) 21:26
残業時間の上限を定めているのは36協定で残業時間が制限されているためです。それを超えて残業をさせると法律違反となるわけで、当然会社として残業を認められないということになってしまいます。本来労働者の保護を目的とした36協定がサービス残業の温床となっているわけです。皮肉な現実です。

18 名前:名無しさん 投稿日: 2004/05/04(火) 21:35
訴  状

当事者の表示 別紙当事者目録記載のとおり

残業代支払請求事件

訴訟物の価格  金11万5908円
貼付用印紙額     金1500円

請 求 の 趣 旨

1  被告は原告に対し、金11万5908円及び内金7万1125円に対する○○○○年10月26日から支払済みまで年6%、内金4万4783円に対する本裁判確定の日の翌日から支払済みまで年5%の各割合による金員を支払え
2  訴訟費用は被告の負担とする

との判決並びに仮執行の宣言を求める。
(省略されました・・全てを読むにはここを押してください)

19 名前:名無しさん 投稿日: 2008/03/22(土) 19:23:29
結局罰則を重くして、労働基準監督官の数を増やすしかないんだよね。

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8 なけなしの休日は・・・ (Res:3)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 8
1 名前:名無しさん 投稿日: 2004/05/05(水) 21:26
履歴書書いてます。

2 名前:名無しさん 投稿日: 2005/12/23(金) 00:26:45
l

3 名前:三太夫 投稿日: 2007/12/11(火) 19:05:24
タクシー乗務員です。朝7時に出社しいろいろ用意をし、朝8時に車庫を出て翌日の朝4時車庫に帰るという、20時間に勤務です。
4時に車庫に帰ってからは、計算と洗車雑用で、会社を出るのは7時頃です。帰るのは
タイムカードは出庫直前期の直後ですから、計算や納金や洗車は完全にサービス残業です。洗車しなきゃいいじゃないって?そういうわけにはいかないのです。次の出番のかたにきれいな車に乗ってもらうためですから。タイムカード記録以外の私たちの早出や残業は4時間位です。これが月12回の出番にあります。こんなのおかしいよ。朝の点検、計算、納金、洗車は絶対にサービス残業です。残業代返せ!

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9 出光興産のウソ (Res:1)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 9
1 名前:ウソはやめよう 投稿日: 2007/10/31(水) 02:42:01
出光興産はタイムカードを導入せず残業代を払っていない。労組がないのでやりたい放題、表向きには申告制度をとっているものの上司は出世したく残業代を認めるわけがない。これから入社する人に、ウソは申し訳ないので告発する。

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10 エム・エフ・ヴィ蠅亙深勸のサービス残業で上層部は潤っている (Res:1)All First100 Last50 SubjectList ReLoad 10
1 名前:天誅 投稿日: 2007/08/16(木) 23:21:52
エム・エフ・ヴィは平社員に対して平気でサービス残業をさせており、
その残業を管理職が管理し残業時間を改ざんして、総務へ報告。
それはすべて経営のつけである。放漫経営による業績悪化による赤字が4期も続き、
その間に何度もリストラが行われた。しかもそのリストラ、高給を取っている無能な
管理職ではなく、20代、30代とこれから会社を支えていく年代をターゲットとして
行われた。また社長の無能な経営方針、誰が見ても採算の取れない受注をして、経営を圧迫。
これはまずいと、人件費の削減ということでリストラ。嫌気がさした20代、30代は自主退職。
まるで、沈む船には鼠は乗らないか如くにどんどん去っていく。

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