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バサラ日記（その１７）
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＞そんな魅力のない人間をなぜ雇っていたんでしょう？
＞採用面接か何かの時点で見抜けなかったのですか？
当店の今までの方針は、採用面接に応募してきた人は、
とりあえず全員採用して、勤務の過程で 適性や相性を見る
応募者を 容姿等では不採用にしない
という事である。
短い時間で行われる採用面接で適性や相性は見れない。
私のプロファイリング（心理物理学の手法で投稿者を特定する技術）
が動くのは、インターネットだけで、（仮面を被っている）現実社会では見抜けない。
酒場で科学講演業をする と言う日本初の特異な商売なので、
採用者の過半数は 当店の雰囲気に ついていけず、数か月以内に
辞めてしまう。しかし、実はそれが 真の採用面接で
最初の数か月は 試用期間 と こちらも考えているので、それで
ちっとも構わないのである。由香さんは それで去った。全然構わない。
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