なぜベストを尽くさないのか！

154：名無しさん：2022/09/16(金) 04:04:30: 仏教に学ぶ幸福論 by 菊谷隆太

K. T.
叱り方って重要ですよね。
「なんで、なんで」と責められると、そのチームのメンバーは言われたこと『だけ』をするようになる。

そりゃ、良かれと思ってした事でも、言われてないことして責められたら堪らんから。
失敗したら「なんでそんなことをしたの？」と言われることくらい当然皆分かってるから。

そりゃ、「それでいいの？」と思っても、変に提案して失敗したら堪らんから。
言われたことで失敗したら「言われた通りにしました」と言えば「なんで」に答えられると知ってるから。

指示待ち人間の作り方なんて簡単です。
「指示出し」と「ダメ出し」をしていればいい。
特に「ダメ出し」は重要。失敗したらどうなるかをちゃんと皆に見せつけないと。
そうすれば、言われたこと『だけ』をする「指示待ち人間」がどんどん増えます。

自分が指示待ち人間を量産してることにも気付かず、「指示待ちが多くて堪らん」とか言ってる人っていますよね。
ほんと、叱り方は重要だと思います。

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