【池袋】ハイパーグレイス

24：名無しさん：2017/11/19(日) 11:31:01 ID:Pg/3VCFM0: 【同僚を怒鳴り退職に追い込むパワハラ社員、クビにできる？】

今や社会問題となっている「パワハラ」。ある従業員のパワハラが原因で退職したり、うつ病になってしまったりする人も多く、【パワハラをする従業員を解雇したいと考える雇用主もいるようです】

相談者によると、その従業員はパート従業員や事務員に対して、ビルの外にまで聞こえるような大声で「じゃまだからうろちょろするな」などと怒鳴り散らすといったパワハラを繰り返しているそうです。過去にはこの従業員の行動が原因で、新人数人とパート従業員複数人が辞めたそうです。

もちろん極めて悪質なパワハラの場合には、上記のような段階を踏まなくても、解雇が有効となる可能性はありますが、一般的には1回も会社としての正式な処分をしないで、いきなり解雇が認められるパワハラとは相当悪質と考えておくべきでしょう

指導だけでなく、減給、出勤停止、降格など段階的に処分を行う必要があるということですね。

「はい。少なくとも複数回の指導に基づいて、戒告や降格、減給等の処分を経た上で、解雇手続を行うことが妥当と考えられます。

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