おいおいまさか社保もない雇われ店長なんかいないよな？ - 1476682231

1：やま健：2016/10/17(月) 14:30:31: まさかな
174：やま健：2017/02/28(火) 13:55:33: 周りでは見なくなったなー
昔はいたけど今はやってるやつって田舎だけだろうね
都市部じゃあ工場の軽作業ですら社保有給そして賞与も普通にあるからね
社保がないとか休みがないとか寝ぼけたこと言ってる奴らはまじで消えたよ
175：やま健：2017/03/12(日) 01:31:29: ヤマトがサビ残問題に火をつけたから用心した方がいいぞ
今まで大人しくしてた雇われ店長が突然異議を申し立ててくる可能性がある

・サービス残業の存在
・残業代、深夜割増賃金の未払い
・ワンオペ時の休憩を労働時間に未カウント

これがあったらヤバい
雇われ店長はどう転んでも管理監督者に該当しないのはマクドナルドの元店長が起こした裁判で確定済み

当人にも相談の上で、今のうちに総額が増えない形で給与形態を変えておくことを推奨するよ
176：やま健：2017/03/12(日) 02:28:25: >>175
俺だったらこうする

まず、本人には今までよくやってくれたと感謝の意を表明する
　↓
時代の要請に合わせて給与の形態を見直ししたいと思うが相談に乗ってくれないか？

・給料の基本部分を基本給+固定残業代（保証給の意味）にする
　これとは別に深夜割増分、固定残業代を超えた分
・同時に、固定残業代を超えた残業の禁止令を文書で出す
・現在の給与総額を考えて、本人の労働意欲が損なわれない程度で基本給と固定残業代を設定する

今までよりも低く設定した基本給に対して深夜割増がかかるのがポイント
177：やま健：2017/03/12(日) 02:36:47: >>176
追加
基本給は最低賃金を考慮して設定する必要がある
178：やま健：2017/03/12(日) 08:56:57: あと80時間超えてたら訴えられると大抵雇用主は負けてるからね
大抵というか前例だと100%だったかな
社保は求められたら用意しなければならない
あと有給もなければやばいよ

雇われ店長って物自体時代遅れだし必要ないと思う社保なしとか休みなしとか言ってるやつはさっさと労基いけ
今時そんなアホなことしてるやついるのか？
東京の工場で派遣夜勤2000円とかザラだぞ
もちろん社保有給もあるのが当たり前だ
コンビニ雇われ店長なんて時代遅れなんだよ
179：やま健：2017/03/12(日) 12:56:21: と、いうわけで
ファミマの複数店経営者は滅亡するｗ
180：やま健：2017/03/12(日) 13:29:36: >>178
もう廃業した者勝ちなのがコンビニ加盟店。
合法経営は、破綻を早めるだけだよ。
181：やま健：2017/03/12(日) 13:33:27: >>179
単店経営も一緒。3年以内には東京は全滅。で本部も店じまい。
182：やま健：2017/03/12(日) 13:46:49: 食品衛生の責任者にされてバイトのシフトの穴埋めをやらされ社保もなけりゃ有給もない雇われ店長とかそんなアホな奴が昔はいたね
このご時世雇われ店長なんてやる奴は騙されてる奴だけ
詐欺に気がつかないんだよ
世の中詐欺だらけだろ？マルチ商法やらなんやらいつまでもなくならない
宗教だってそう
結局騙されてる事に気がつかないだけさ
183：やま健：2017/03/12(日) 13:50:47: 昔休みもないのに店長集会に来させられてる人とかいたわ
可哀想だと思ったよ鳩に騙されてんだよね
184：やま健：2017/03/13(月) 00:40:47: 研修センターに行かされたり寄ってたかって詐欺られるのが雇われ店長
もはや違法
185：やま健：2017/03/13(月) 01:28:43: 雇われ店長の皆さんは出勤・退勤の登録はやってるの？
やらなくていいと言われてやってない人はまさかいないよね？
186：やま健：2017/03/13(月) 02:44:24: 雇われなのにバイトの穴埋めw
ワロタw奴隷かよw
187：やま健：2017/03/13(月) 03:17:08: 騙されて騙されてそれでも気がつかないからいつまでも駄目され続ける
それが雇われ店長
社保もない、有給もない、休みもなけりゃ何もない
それなのに気がつくことはない
だから次々食い物にされていく
SVからはノルマ消費店舗にされ、バイトにはサボられ休まれ
オーナーからは搾取され
万引き犯からは物を取られ
どんどん奪われるから何も残らない
それがこの前過労死した雇われ店長な
ちなみにファミマはそれ以降なにも改善してないからね
ブラックを極めた会社
それがファミマな
188：やま健：2017/03/13(月) 03:32:59: 一人の女性社員の過労自殺により電通の社長は辞任した
会社は社会的制裁も受けた
だが、ファミマの雇われ店長の過労死は加盟店で起きた事ゆえ、本部の責任は深く追求されない
そして本部は何も変わらない
ここにフランチャイズビジネスの矛盾と悲劇がある
189：やま健：2017/03/13(月) 03:57:05: 雇われ店長さんに言いたいことは、勤務時間の記録は必ず残してねっていうこと

万一、過労で倒れた場合、勤務状況の記録がないと労災認定されない恐れがある
労災は従業員に対してかなり手厚い保護がある

ちなみに、月80時間の残業は過労死ラインと呼ばれている
月100時間を超えると過労死だけでなく、心理的ストレスによる精神障害を発症した場合に労災認定される可能性が高くなる

毎日の勤務状況の記録・証拠をとっておくことが自分と家族を守ることになる
190：やま健：2017/03/13(月) 04:39:29: 知ってるか？
雇われなのに湘南の研修センターにきてるやつらその間給料出てない奴もいるんだぜ
ほんと無知もここまでくると凄いよな
そりゃ社保なし有給もなしだと思ったわ
2週間もの間奴ら無給で来てんだとよ
もはや呆れて物も言えなかったね
中には高い研修費用だしてもらったんで...
とか言ってる奴すらいる始末
びっくりしたわ
お前らドナドナか？これから収容所にでもいくのか？
だから過労死もでるんだよ
めちゃくちゃがまかり通ってんだよ
191：やま健：2017/03/13(月) 06:16:20: 社畜とも呼ばれ、労基法による
保護を求めることなく、黙々と働く雇われ店長
なにがそうさせるのか
しかも社保なし、有給なし、休みなし
店のことを思ってのことだろうが、そう
長くは続かない
192：やま健：2017/03/13(月) 06:26:00: 雇用主とは違って
われわれは労基法によって守ら
れるべき存在である
店を思えばこそ権利は主張すべきだ
長い間オーナーに仕えてきたのだから
193：やま健：2017/03/13(月) 09:37:52: 研修中無給w修学旅行かよwww
そりゃ搾取もされるわなww
194：やま健：2017/03/13(月) 10:32:58: ある意味3流チェーンらしくていいよな
ブラックを極めてるところがまさにファミマだ
そりゃ過労死もでますわ
195：やま健：2017/03/13(月) 10:59:36: 全加盟店へ
スーバーフライデーのときは、人の増員を行うこと。
196：やま健：2017/03/13(月) 20:27:18: スーパーフライデー
KSよりファミマのが平均値で1.6倍くらいらしいのー
2人であの数とか残酷ですのー
197：やま健：2017/03/13(月) 23:19:09: >>191-192
縦読み
198：やま健：2017/03/13(月) 23:56:51: まさに奴隷
無知をいいことにやりたい放題だね
所詮ファミの複数店なぞそのレベルか
199：やま健：2017/03/14(火) 01:58:59: 無給研修に疑問すら思わない時点でそりゃ騙されるわなそりゃコンビニ雇われ店長になるわなあ
普通なら5秒でやめるとこだけどま、昔はネットもなかったし仕方ないか
200：やま健：2017/03/14(火) 16:38:26: 無休じゃなくて逆に５０万払って研修だぞｗ
ビジネスホテルみたいな施設ｗ
クソまずい飯ｗ
交通費自腹ｗｗ

ファミマって会社はキチガイの集まりなんだよ
201：やま健：2017/03/14(火) 17:51:40: あの収容所に雇われの身なのに給料なしのまま放り込まれるとか
まさに北朝鮮だな...
無給のまま隔離された施設で軍隊式の生活を余儀なくされるとかもはや犯罪レベルだ
本来なら出張という形になるはずだがそこは無法地帯。過労死の出る過酷なファミマの雇われ店長の実態がここでも露呈している
もはやここに正義などない
むしられるだけむしられる
それがファミマの雇われ店長なのだ
202：やま健：2017/03/15(水) 02:16:43: すげえな雇われ店長
たしか研修っつっても後半1週間は現場のはず実際にレジで客相手にしたり掃除したりするはずだが無給のやつがいるとは...
明らかに労基案件だし異常だね
過労死でてからもう本部信用してないけどやはりというかやってることはワタミ以上のブラックだね
203：やま健：2017/03/15(水) 02:57:12: まあ社保なしって時点でお察しだよな
有給がないとか嘆いてる時点で狂ってるよ
聞くまでもなく退職金もないのだろう
合法奴隷
もはやそれ以外に言葉がみつからん
204：やま健：2017/03/15(水) 04:10:46: 残業ルールきまったね
労使合意の上で繁忙期のみ100時間まで
それも半年間で平均80以下にしないとダメ
労使合意がなければそもそもアウト
雇われ店長大丈夫かい？
月100超えてたらそもそも旧ルールでも裁判でほぼ勝てたけどこれからはもう100%になったぞ労基一発だ
205：やま健：2017/03/15(水) 05:24:17: そもそも36協定を結んでいる店はほとんどないと思われる
協定を結ばずに残業、休日出勤をさせた時点でオーナーはアウト
206：やま健：2017/03/15(水) 05:27:45: ちなみに36協定は労使で協定を結んだだけではダメで、労基署に届け出しないと効力は発生しない
207：やま健：2017/03/15(水) 05:42:24: 何から何まで狂ってるね
208：やま健：2017/03/15(水) 08:09:35: >>203
否。違法奴隷だよ。コンビニには合法はない。
209：やま健：2017/03/15(水) 17:12:32: 社保うんぬん以前に、給与がやばいだろ。
おれ、年300も出してやれなかった。
大概そうだろ。
今は、3店舗店長全部、オレ。
210：やま健：2017/03/16(木) 07:07:35: >>209
それがコンビニの闇。
本部は加盟店をただ同前の労働力として使う偽装商法。全てが法の抜け穴を巧みに利用した偽せ小売業が本部だ。
211：やま健：2017/03/16(木) 18:05:38: すべては7のすずきが、考え出した悪徳商法だよ
Fの本部は、それを磨き上げてよりレベルアップ
させた。
212：やま健：2017/03/18(土) 18:47:17: いま雇われ店長というのはいませんよ
そんな割の合わない仕事だれもやりませんからねやってる人は馬鹿丸出しということです
213：やま健：2017/03/19(日) 20:05:10: 雇われテンチョ普通にいるがな
214：やま健：2017/03/20(月) 03:39:35: いるいる。そして持ち逃げ警察ざたも頻発。最底辺人材ってのは、一定数いて、最底辺職業にふきだまる。
215：やま健：2017/03/20(月) 04:05:08: 人手不足の煽りをまともに受けるのは雇われ店長だからね
これからは雇われ店長にとって厳しい状況になりそう
事件が起きる可能性も高まる
216：やま健：2017/03/20(月) 04:20:48: 深夜勤務含む12時間14時間の店長も考え方によっては極楽
事務所で携帯ゲームで半分以上費やす猛者も点在するからな
そして損な奴等を発生させて見て見ぬ振りする本部
217：やま健：2017/03/20(月) 14:09:24: 高い賃金の人はバレて今の地位を失うのがもったいないと考えるので不正をしないというのが経済学の考え方。逆に言えば、今の地位を失っても代わりはいくらでもあると考えれば平気で不正を働くということだ。
218：やま健：2017/03/20(月) 17:49:11: >>217
鳩の不正が横行するのも同じ理由だな。
219：やま健：2017/09/04(月) 04:51:34: どんどん少なくなってるだろうな
社保なし雇われ店長
220：やま健：2017/09/05(火) 05:50:36: 社会保険未加入事業所として加入しないのはなぜか？と市の社会保険事務所から郵送で確認が来るんだが。保険料払える自信がない。
221：やま健：2017/09/05(火) 07:15:00: >>220
お前、何年前の話をしているんだ？
社会保険事務所なんて、とっくの昔になくなって、今は日本年金機構が社保の事務業務を執行するところだ。
年金機構からレターが来るなら分かるが、社会保険事務所から来るとなると、発送されたのは10年一昔前となる。郵便遅配にもほどがあるだろ。

釣りでウソ書くにしても、無知すぎだぞ。
222：やま健：2017/10/03(火) 07:37:29: 社保なしだと？
アホを通り越してるぞw
223：HITODUMA：2017/10/07(土) 16:25:38: むげん
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