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エリア支店長など管理とのカンファレンスしよう!!

1 ネコネコ :2005/11/09(水) 11:02:53
はじめまして。社内では、営業所内や支店長とのミーティングはちゃんとありますか?
おそらく、聞きたいことや、今後の経営動向、営業計画など、本来一番大切なことが、おろそかにされていると思います。
そこで、この掲示板があるので、イントラのように社内検閲とは関係ないところでミーティングをしましょう。


まず、SDさんなどはいったいエリア支店長以上の仕事をどのように感じていますか?

2 neko :2005/11/09(水) 11:47:18
回答書をみました。本当に時短できるのかな?

3 <名無しさん> :2005/11/09(水) 14:19:01
 ,一-、
     / ̄ l |   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ■■-っ < んなこたーない
    ´∀`/    \_______
   __/|Y/\
 Ё|__ | /  |
     | У  |

4 <名無しさん> :2005/11/10(木) 23:40:42
ヤマトの人間に「カンファレンス」なんて言葉が通じるとでも思っているのかね〜?
病院じゃあるまいし。

5 <名無しさん> :2005/11/11(金) 01:29:49
エリア支店長なんていらん。
その分SD2人入れたほうがよっぽどサービスも良くなるでしょう。
そう思いません?

6 <名無しさん> :2005/11/11(金) 22:46:28
PSDなら8人もだよね。

7 <名無しさん> :2005/11/12(土) 17:50:17
でも、新卒の大卒しか主管支店長や本社課長級にはなれない仕組みが、ダメなんだよね。
バブル期以後の中途のSDでは、ちょっとやそっとでは、なれないよ。
私の知ってる定期採用組は、6年くらいで主管の課長になってるから。SDさんの士気は上がらないだろうなぁ....。

8 <名無しさん> :2005/11/14(月) 01:15:54
キャリア組でも物流で腐ってる奴いっぱいいるぜ!
逆にSDからベース長になった奴もいる。
たしかに中途採用のSDから上を目指すには
キャリア組に潰される事が多いけど、自分を
引っ張り上げてくれる確かな人脈さえ作っとけば
結構、可能性はあるよ!

9 <名無しさん> :2005/11/14(月) 23:16:27
キャリアって、ヤマトじゃ4流大卒くらいだろ。キャリアなんていうなよ。
恥ずかしいから。

10 <名無しさん> :2005/11/15(火) 12:52:07
そうなのか?物流は出世している人が、周りでは多いような気がするけどなぁ...。
仕事的には、労働時間もごく普通の企業並みだし。5年ぐらいで東京に栄転している人が多いように思うんですが?
ご存知の方、教えてください。

11 <名無しさん> :2005/11/16(水) 01:04:36
はっきり言って6大学のオチコボレがヤマトのキャリアになります。

12 一歩 :2005/11/17(木) 17:09:55
ん〜?大学時代の学問なんて、会社ではあまり重要ではないと思う。専門性が必要な職種なら重要だけどね。
だから、学校の名前だけでなく入社してからの頑張りと要領で本社に行ってるひとも結構いますよ。
同期もそうだし。

ただ、センターと主管(支社などを含む)との肉体疲労度の差は激しすぎると思う。
私も主管にいた事があるけど、7時半頃に行って7時くらいには退社してたから楽だった。
お客様からのクレームもほとんどないし、クレームの実働部隊はセンターだから、ホント気楽だったよ。

13 <名無しさん> :2005/11/19(土) 01:39:26
あのね、同じ大学にいたら同じレベルじゃないのよ。ぎりぎりで入れたひとと
TOPで入った人では雲泥の差があるのよ。自分を甘やかすんじゃないよ。

14 <名無しさん> :2005/11/20(日) 00:29:38
誰かセンター長を管理する支店長来てくれないかな?
SD上がりの支店長・AMじゃないと違う会社の人間みたいな感じで
ホワイトカラー気取りなんだよね

15 <名無しさん> :2005/11/20(日) 16:09:02
11さんの言っている事は、なるほど的を射ている。

一流大学からヤマト運輸に入った人間は、実は劣等生である。

その意味とは。一流大学で優秀ならば、ヤマト運輸だけでなく、それ以上の
一流企業からたくさん内定をもらえる。
そうするとどこかひとつの企業に絞るとき、ヤマト運輸は「比較劣位」に
なる可能性がとても高い企業である。
NHKとヤマト運輸両方受かったらあなたはどちらに行きますか、
ソニーとヤマト運輸両方受かったらあなたはどちらに行きますか。
簡単、実にこたえやすい質問でしょ?

つまり、優秀な一流大学卒は、ヤマト運輸を選ばず、一流企業を選ぶ。
結果として、ヤマト運輸に入社を決める一流大学卒は、ヤマト運輸か、
それ以下の会社しか受からなかったようなダメ人間がきていると
いうわけだ。
実に分かりやすい論理である。
本社人事部もそこは心得ている。三流企業ほど学校名を不問に
しなくてはならないのは、そういった法則があるからだ。
学校名を不問にせざるをえない、状況におかれているのは三流企業の
宿命だ。
ヤマト運輸が学歴主義を相当にすて、成果主義を取り入れているのも、
自らがそういう環境、宿命におかれているからだ。いい大学から
くる大卒社員は、ろくなものが来ない。そうしたら、学歴信仰は
自ら捨てなくてはならない。

東大、慶應出でヤマト運輸に来ている人間は、そうとう劣等生と
思わなくてはならないぞ。
優等生なら、都庁、NHK、ソニー、朝日新聞、電博、トヨタに入っている
はずだぞ。

つまり、三流企業ほど成果主義に
陥りやすい。ドンキホーテ、モンテローザ、ヤマト運輸、NOVA、
武富士。こういった会社は、1流大学から人は集まらず、
来る1流大学卒は売れ残り。1流企業をあきらめた
3流大学からしか人は集まらない。

特に慶應からヤマト運輸に来ている奴は、要注意である。
軟弱で、自閉症で、ろくすっぽ仕事できない指示待ち人間が多い。

逆に日東駒専など中堅どころから来た人間がどんどん管理職について
出世している。

16 <名無しさん> :2005/11/20(日) 21:58:53
>>15
パチパチパチ!!!

17 <名無しさん> :2005/11/21(月) 16:47:00
>>15

う〜そうだね。確かに偏差値に高い大学を卒業しているからと言って、仕事も出来るかというと
疑問ですね。
ただ、一流企業(都庁、NHK、ソニー、朝日新聞、電博、トヨタ)に入社しても社内の競争相手が多すぎる
から、優等生の中でもあえて社内の競争相手の少ない会社に行く人も多いのではないのかな?
私も、一流大学卒だから成果も上げないで出世して(主管支店長以上)いく事は難しいと思う。逆に、一流でなくても
出世できる会社という一面では期待が出来る会社かな。
ただ、やっぱり、本社採用は一流大学卒ばかりだけどね。

18 <名無しさん> :2005/11/21(月) 22:33:51
>>17
うそつき!あなたの文章力は、とても一流大レベルじゃありません!

19 CM :2005/11/22(火) 16:21:17
でも、なぜ仕事の改善請求を営業所の組合支部員に訴えないんだろう?SDがエリア支店長に言っても
エリア支店長に権限はないのに。他の営業所と連携して支部員選挙の時に代表を出せば早いのに。

20 <名無しさん> :2006/01/04(水) 03:31:58
つかキャリヤ馬鹿にしすぎじゃねぇか?使えねないマネージのほうが多いだろ!嫌なしごとはキャリアに押しつけやがって!

21 <名無しさん> :2006/01/04(水) 03:33:39
つかキャリヤ馬鹿にしすぎじゃねぇか?使えねないマネージのほうが多いだろ!嫌なしごとはキャリアに押しつけやがって!

22 <名無しさん> :2006/01/07(土) 02:32:18
でも、マネージ社員はキャリア社員は、一般的な契約社員としか考えていないと思います。
以前は、正社員になることが大前提で採用していましたし、実際一年間の試用期間中にはほぼ100%正社員でした。
しかし、現在は人件費を抑えて安価に使える労働力としか考えていないでしょう。なぜなら、SDの仕事には経験やスキル
を求められる業務ではなく、いかに体力があるかです。体力の限界が来れば勝手に退社していくと上層部でなくとも想像が出来ます。
だから、SD2年目の社員と20年の社員でも2年目の方が出来る。残念ですが、それだけスキルアップのない仕事ということです。
使える使えないは、関係ないのです。雇用条件の差です。だから、馬鹿らしいことに気づいた社員は退社するのです。
でも、気づいても退社しないキャリア社員は、それだけの魅力を仕事にあるいは給与に感じているのでしょう。ならば仕方がないので、
このままガマンして働きましょう。

23 <名無しさん> :2006/01/11(水) 17:30:34
やっぱりそうなのかなぁ?

24 <名無しさん> :2006/09/06(水) 01:34:54
本当に頑張ろうよ。
このままじゃ本当にダメ会社になっちゃうよ。

25 <名無しさん> :2006/09/06(水) 23:56:55
小さな会社じゃないんだから現場だけがいくらがんばったって何もかわらないのでは?やればやるほどもっとできるだろ!となり、よくやった!と言ってくれる会社じゃない!

26 <名無しさん> :2006/09/07(木) 00:00:24
>25
エリア支店長がダメなら、主管支店長、それがダメなら支社長でも目安箱でもいいじゃん。

27 <名無しさん> :2006/09/10(日) 02:45:50
現場が頑張れば結果は残るし上にもの申せるよ
昔は。最近は現場のモチベも低いけどそれだけが原因ぢゃない気がする。ドライバーからエリア支店長や課長になってる人も今もたくさんいるよ。でも誰もが管理職やりたくて入社するわけぢゃないし、それでモチベが上がって頑張るとも違うと思うな〜。

28 <名無しさん> :2006/09/10(日) 07:27:34
給料はSDより激減するけどね。
肉体的には良いと思うが、精神面でどうかな?

29 <名無しさん> :2007/01/16(火) 14:56:55
age

30 <名無しさん> :2007/03/10(土) 00:16:38
何の仕事してるのかしら?

31 <名無しさん> :2007/03/10(土) 00:36:36
若い愛人とラブホテル。私の知ってる某支店長

32 <名無しさん> :2007/04/22(日) 17:00:07
age

33 <名無しさん> :2007/09/06(木) 17:13:51
age

34 <名無しさん> :2007/12/03(月) 19:33:52
age

35 <名無しさん> :2008/07/25(金) 21:55:26
お前今日俺を小馬鹿にしたな。騒ぐバカより何が恐いのか教えてやる

36 <名無しさん> :2008/07/27(日) 03:46:10
>>35
待ってんだけど早く教えろよ〜(´Д`)

37 <名無しさん> :2008/07/31(木) 17:53:42
タコ… 喋ってないで手伝え!
近くにいて、よく知らん顔してるよなぁ↓ 居なくなったと思ったら、暑いから中に入っただけじゃん まだ喋ってるよ↓

38 <名無しさん> :2008/09/20(土) 21:23:18
大仙三井辞めろ!人をバカにしてる。話聞く耳持て。石井もだ!二人全然息合わない!

39 <名無しさん> :2008/09/20(土) 23:27:26
>>38三井は歴代エリア支店長では最悪だね センターに顔出しぁ文句ばかりはくし口悪いしヤクザと変わらない 何やってるか分からない スーパーの駐車場で休んでる時あるし

40 <名無しさん> :2008/09/21(日) 01:21:56
あなた誰?委員長?一番いらない奴。あなた達なんの仕事してるの?チクリ?重箱の隅のあら探し?あなた達と生産性はいりません。

41 <名無しさん> :2008/09/21(日) 08:50:28
>>40誰に言ってるの?わかりやすいように書いて下さい

42 <名無しさん> :2010/02/21(日) 20:44:06
あげ

43 <名無しさん> :2010/05/29(土) 22:46:23
誰か目安箱のアドレス教えて

44 名無し007 :2012/04/14(土) 07:34:27
簡単には、首にはしないけど飼い殺しはするよ。世の中不景気だし。
メール便の不正やクール便の隠蔽………etc.
でもヤマトが無かったら絶対に困るの事実。佐川や郵便局はあてにならない
から。結局、現場SDが命削って仕事してる会社。一般入社の社員は口では
分かってるて云うけど?そんなアホ共、一度、現場に出してみない事には目が
醒めない

45 白猫大和の特急便☆ :2012/04/30(月) 11:27:15
■◇■ 働き過ぎて黒い毛が白くなった猫の秘密 ■◇■

http://2ch-mirror.com/

■◇■ 働き過ぎて黒い毛が白くなった猫の秘密 ■◇■

46 <名無しさん> :2013/09/05(木) 14:28:29
昭島の柴田もクソだよ!あんなのが支店長やってる時点でヤマトは終わってる

47 <名無しさん> :2013/09/05(木) 14:55:29
器のない輩が、支店長なんかしているから、いつになってもダメ会社!!

クールにいつまで、紙の貼り伝使ってんの?

繁忙期のクールは、荷物だけクールシール配達票には、一切クール記入なし!!

もうクール始まってからの話だから!!

またプラスチックの配達票を復活させろ!!コストの前に、お客様に濡れてボロボロの配達票出せねぇ〜!!

48 <名無しさん> :2013/10/07(月) 10:21:44
葉山の支店長の古谷は基地外・。

俺は前科があると威張ってる。

ヤマト運輸は前科があっても支店長になれるんだ・。

終わりですね。

49 佐江子 :2013/12/27(金) 15:41:29
どうも、佐江子です。
荒らし依頼されたので来ました・・・........625188809937

50 <名無しさん> :2014/03/19(水) 00:06:35
PC荒らし推進委員会
ttp://jbbs.shitaraba.net/computer/31465/

51 <名無しさん> :2014/03/19(水) 00:29:29
PC荒らし推進委員会
ttp://jbbs.shitaraba.net/computer/31465/

52 <名無しさん> :2014/03/19(水) 00:34:49
PC荒らし推進委員会
ttp://jbbs.shitaraba.net/computer/31465/

53 <名無しさん> :2014/10/12(日) 11:20:28
簡単には、首にはしないけど飼い殺しはするよ。世の中不景気だし。
メール便の不正やクール便の隠蔽………etc.
でもヤマトが無かったら絶対に困るの事実。佐川や郵便局はあてにならない
から。結局、現場SDが命削って仕事してる会社。一般入社の社員は口では
分かってるて云うけど?そんなアホ共、一度、現場に出してみない事には目が
醒めない

54 <名無しさん> :2014/10/17(金) 12:41:45
支店長の仕事って運賃交渉だけだろ。全く仕事しないよな。
自分達に能力が無いから労働時間を改ざんするしかなくなるわけ。
営業出来ない支店長は必要無いんだよ。

55 <名無しさん> :2014/10/19(日) 07:39:55
新鎌ヶ谷センター竹内不倫

56 <名無しさん> :2014/10/19(日) 19:45:27
千葉

57 <名無しさん> :2014/11/20(木) 03:58:59
支店長…アホしかおらへん

不正しないヤツなんかいない

58 <名無しさん> :2014/11/20(木) 05:13:36
副支店長てのは、恫喝許されんのか?
上には媚びへつらい、弱い立場な人間には恫喝する。そろそろ、引導を渡して差し上げる時期になったかもしれない…!
因果応報。

59 <名無しさん> :2014/11/21(金) 12:26:56
利益出せないから自社株買いして責任逃れしてるだけだろ。

60 <名無しさん> :2014/12/11(木) 16:31:14
エリア支店長もその上もアホばっかり…






バラすぞ

61 <名無しさん> :2014/12/13(土) 12:34:36
値上げ交渉やらない出来ない成果が出ないヤツは辞めろよ、いくらでも代わりはいるから。

62 <名無しさん> :2014/12/18(木) 22:28:17
うちのセンター支店長から事務まで暇があるとスマホでツムツムしている。

63 <名無しさん> :2014/12/19(金) 02:02:32
どこも同じだな
むしろツムツムしかしてない新鎌ヶ谷センター

64 <名無しさん> :2014/12/19(金) 06:51:02
ベイマックス確率アップ本日10:59まで

65 <名無しさん> :2014/12/19(金) 09:15:10
先月までSDが配達そっちのけでツムツムしてたわ。
ちなみに宮城岩切センター

66 <名無しさん> :2014/12/20(土) 20:13:04
ツムツムチャンスタイム!

67 白島センター :2014/12/21(日) 01:32:26
赤星弘希ブログ、検索して是非、お越しください。

68 中北支店 :2014/12/21(日) 01:35:00
俺をクビに出来るとはいい度胸だ。山崎さん。

69 <名無しさん> :2014/12/23(火) 10:25:10
支店長って全く仕事してないし無駄な存在だよね。
実際いなくても仕事は回るし、いない方が効率良くなって利益が出る。
無駄な存在に給料払ってるから利益出ないんじゃないの。

70 <名無しさん> :2014/12/23(火) 11:07:50
ただ中間搾取してるだけの存在だから必要ないよね。

71 <名無しさん> :2014/12/23(火) 12:06:39
69仕事は止めるし、進まないし。おれらのレベルに達してないから現場にとやかく言われる筋合いないなんてよく言うけど……どこの息子レベルかと思う

72 <名無しさん> :2014/12/23(火) 12:48:59
配達業務手伝う支店長だっているよ

73 <名無しさん> :2014/12/23(火) 12:57:34
>>72 ::2014/12/23(火) 12:48:59
配達業務手伝う支店長だっているよ・・・何言ってるボケ
アホの極み・・・・自給2000円の人間が自給800円の仕事してどうなる!
全体の進捗状況を把握して、適宜に人員配置し組織だった仕事手順を指揮するのが
管理職の仕事だろ!ランニングコストの計算出来ない最低管理者。

74 <名無しさん> :2014/12/23(火) 13:23:47
いまだに労働時間いじってるヤツは首を洗って待っとけよ。

75 <名無しさん> :2014/12/24(水) 00:03:01
一人が早く帰っても3人が遅くなれば時間は一緒だろ。
その分エラー出て残業代を払うことになるのに。
ほんと馬鹿だからな。

76 <名無しさん> :2014/12/24(水) 13:23:34
適正な人員配置に2人、大口の値上げ交渉の間にクレーム事故対応すればいいから主管に3人いればいい。
5人でいいのに何十人も無駄な人材に給料払ってるから、現場を削ることになってる。
数字を見るだけなら世界中どこでも出来るから現場に不要。
これが大企業病ね。

77 <名無しさん> :2014/12/25(木) 10:25:08
支店長みたいなゴミに言っても無駄なんだよ。
安い荷物を大量に運んで全く利益が出ない会社の体質なんだから、上を潰さないと。

78 <名無しさん> :2015/01/02(金) 12:11:34
儲けたかったら海外に行けよ。市場は地球規模なんだから管理職は全員海外に行け。
国内でゴチャゴチャやる意味なんてねーから。

79 <名無しさん> :2015/01/13(火) 12:46:07
確率UPジェシーとロッツォ遂に登場

80 <名無しさん> :2015/03/05(木) 12:11:53
人望が無いから人も入らず毎年労働時間オーバー。
かと言って運賃値上げ交渉するわけでもなく、遊んでるか寝てるか労働時間改ざんしてるだけ。
さっさと辞めろよ。

81 <名無しさん> :2015/03/05(木) 21:14:47
広く浅く、人手だけはいる会社なのにろくに集まらない。うすっぺらい人間が役職者登用。
お前の話なんか誰も聞いていないのに、そのことすら気づかない。支店長というだけで恐れ入ると思ったら大きな間違いですよ。
大改革をしないとヤマトはもたない。いっそヤマトは一度つぶれたほうがいい。

82 <名無しさん> :2015/03/05(木) 21:37:52
つぶれた方がいい
少々、不正をしてもグループ会社に異動になり
それなりに収入は確保出来る。
ホールディングスから潰していかないとね。
おまけに、女性事務員と不倫しても
違うエリアに行って、まだ管理職を続けられるんだから腐った企業だわ。
不倫してた女性事務員も悪びれた顔を
せず在籍し続けるんだから。
YAW大阪の福本っ!
お前の事じゃっ!

83 名無しさん :2015/03/26(木) 07:56:07
不倫して浮気して女は辞めて男は移動で済むヤマト。ある意味…

84 <名無しさん> :2015/03/27(金) 01:44:49
不倫して女ころして事業失敗した元浜北熱帯魚屋店主。
お前だよ。元イーストのあずま
女がしんでよかったな。

85 <名無しさん> :2015/04/10(金) 20:17:42
役職者登用制度。早く見直さないと。
役職に立候補した連中、よく見ないと・・・・。何人も合格させて、一人ぐらい使える奴がいると
考えているのかな。エリア支店長がいなくても現場はまわります。ですが、センターに出勤もせずにどこで
時間をつぶしているのか、無駄に高い給料が払われていることを調査下さい。
最低、元ヤクザ、中卒、遊興費のローンをかかえているもの、初めから採用しないで下さい。
まさにお笑い、組織が機能ししていないよ。
ヤマト運輸、沈没への一歩。

86 <名無しさん> :2015/04/10(金) 20:58:44
うちもローン持ちだったから書くけど、
返せる能力あったら
他人がどうこう言う事じゃないと思うのですが?

87 <名無しさん> :2015/04/10(金) 22:17:20
そもそもエリア支店長なんて必要ないよ。
人を入れられないアホが何人いても、アホをぐるぐる回しても迷惑なだけ。

88 <名無しさん> :2015/04/11(土) 07:34:41
収入の半分以上がローンの返済で、役職の給料のほうが高いからと言いはなつやつ、管理能力あるかな。
判断基準になるとおもうよ。

89 <名無しさん> :2015/04/15(水) 08:37:18
役職者登用制度、見直し賛成。
無能なエリア支店長に支払う賃金が最もムダ金。
そのムダ金も我々が汗水流した労働から分け与えららる。
雨の日も、風の日も、雪の日も、暑い日も、体調の優れない日も、我々は労働を低賃金と引き換えに提供する。
癌には治療が必要、薬や化学療法で治らなけば切除するしかない。
末期癌になったら手遅れ、もう出遅れかもしれない。
どんな大きな船も沈没する。
腐った船長が沈没させる。

90 <名無しさん> :2015/04/16(木) 03:57:37
新体制が現場の悲痛な叫びを拾ってくれることを願います。

91 <名無しさん> :2015/04/20(月) 23:14:44
叫びというか、はっきりしてほしい。荷物をお待ちのお客様に、早く正しくお届けすることが先か、再配を断ってでもP・Pを
1分でも早くしめるのが大事か。
プロジェクトXのビデオを見せておいて、一方では留守のお客なんかほっておけという支店長。
私は支店長の出世の為に仕事をするのをやめました。
労働時間は後からついてくるもの、労働時間ごっこにそれこそ無駄な時間使わないでね。
創業者の精神はいったいどこへいったの?

92 <名無しさん> :2015/04/23(木) 22:17:17
今の主管支店長おかしい。
しっかり仕事しろという割には、他の人がお願いしてきたことに対して、面倒とかしょっちゅう言ってるらしい。
事故を起こした社員に研修、試験を受けさせず、稼働不能のまま。
ただでさえ人が少なくて稼働が回らんのに何考えてるんだよ馬鹿か。てめえが稼働しろよ。

で、エリア支店長もエリア支店長で、現場に来ても忙しくても一切手伝わない。
朝早く来るなとかいう前に自分がやれ

93 <名無しさん> :2015/04/24(金) 15:19:27
労働時間は法律だから一番大事だよね。
だったら人を入れるか荷物を減らすか運賃を上げるかヤル事を減らすか。
全く何ひとつヤラない人材は会社に必要ないよね。
誰も使わないサービスを考えて無駄に販促させるだけの馬鹿。

94 <名無しさん> :2015/04/25(土) 00:49:44
朝早く来ないように、夜遅くまで残らないように監視カメラつけるだと?
体制が整っていなくて人もいないのになんだよ。
主管ども配ってみろできるか。

あと特安廃止しろ。こんなのあるから事故隠しが起きるし、
ただの形式だろ。中身がない。

95 <名無しさん> :2015/04/25(土) 13:11:16
早くも、うちはカメラついてるよ。
センターのワークスの横に校内を4方向から映したモニターがあります。主管にもそれを見て監視しているから
早く来て荷物を触るなと。
でも、主管の誰かが、それを見るために早く出勤するとはとても思えない。
監視カメラの設備費、まったくの無駄。
カメラが付いても安心すればいいよ。誰も見てないから。

96 94 :2015/04/29(水) 19:35:19
>>95

少し安心しました。
けど、朝早く来たくて来てるわけじゃないのも事実で、長い拘束時間を夜間PSD入れるとかして体制を整えねば。
アシストさんには伝票取って積んでほしい。
あと特別安全指定・・・??だっけ?
通称特安断固反対!!!
そんなもの廃止しろ。

97 <名無しさん> :2015/05/05(火) 00:42:52
酒の席でゲスオペがエリア支店長に頼み事をした。その頼み事を聞いたエリア支店長は最低だと思う。
酒の席ってのは、正常な判断ができない状態だから、その状態での話を鵜呑み又は約束する神経が、上の立場に立つ人として信じられない。
生足出して【女】出して頼んだらなんでもオッケーなんだな

98 <名無しさん> :2015/05/06(水) 13:07:41
監視カメラをつける前に、エリア支店長の車にGPSをつけるべき。
どこで何をしているか。わかったもんじゃないよ。来たか来ないか記録に残すべき。役職のレベルの低さ、ヤマトならこれぐらいだよ。
最初から期待するのはやめましょう。尻尾をつかんで、目安箱に投書してやればいいよ。
ヤマト運輸、もう成長は望めないと思います。
一番最初にスリム化を求められるのは、もちろんいなくても困らない人では・・。

99 <名無しさん> :2015/05/06(水) 13:56:53
守山支店長‼︎おたくのセンター長の不倫なんとかしろって‼︎不貞行為やで?Y→Cに移動したセンター長よ‼︎そんな奴の運んだ荷物汚くて受け取れない‼︎引き渡せないゲロ‼︎

100 <名無しさん> :2015/05/08(金) 00:36:16
そもそも監視カメラって犯罪者対策ですよね?
社員の早すぎ/遅すぎにも使うなんてあほらしい。

なんでも支店長が不倫してる所もあるそうで。
必要な書類をセンター長に確認もせず知らないからって勝手に捨てるし

朝クール仕訳見てるだけだし

主管支店長もムカつく
乗務停止社員さっさと解除しろ


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