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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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このスレと板がどれだけ需要があるか分らないけれど
自分がわかる範囲、答えられる範囲の事は回答します。
入社希望、退職希望の人で何処にも相談出来無くて困ってるのならお話ください
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＜削除＞
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なんで荒らそうとするのかねぇって思う
割と真面目な話題扱ってるつもりだったから尚更
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２ちゃんねるの方がほとぼり醒めればいいんだが
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5chのAA荒らしは、主に同じ現場の複数名なんじゃないか？
警備しかやった事ない若年同士が、結託してAA連投してるとかな。
不満はあるがスレッドに欲しい情報がないので埋める、みたいな。
…と思う○○であった
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かもしれんね
でなきゃこの会社信用してる警備職人が逆恨みして
スレ潰しのつもりとか
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他社の警備会社と比べても第三者から見てそれなりに有意なスレになればと思って
アレコレ書いてきたつもりはあったんだけどねぇ。変な子達に占拠されるのは困る所だ
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逆に言えばそれなりの理由があってこの会社というか業界に来る人達が
読んでくれるといいし、現役の社員さんについても同様。
冷やかしやある種の会話が通じないタイプの人には申し訳ないけど
お断りという思いではある。
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セントラルも若い人の基本給が最低時給基準らしいね
引き上げられた分他の諸手当を下げたらしいけど
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夏賞与は、いつ頃だろうね
隊長が情報出し惜しみする人なので、もう決まってるかもしれないけど。
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この会社は確か７月の第一週前後だった筈だよ
今はどうか知らないけど新卒の初年度の夏は一万円で、冬は手取りで１５〜７万って所か
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賞与倍率は今夏も1.4ヵ月。
俺の現賃金で計算すると、額面26万円強の手取り21万円弱。
基本給や階級は上がったが、倍率が下がったので支給額は横這い。
警乗で利益が上がったと思いきや、どうやら初期投資が嵩んだ模様。
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…レス番号が飛び飛びになってるが、これって削除されてんの？
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>>25
例のコピペ君が現れて何度か暴れたのでレス削除の上ご退場頂きました。
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初期投資ってもあの業務はせいぜい防刃チョッキと警棒ぐらいしか
それらしい備品は使わなそうだけどね
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身体の負担や拘束時間に見合ってるかは置いといて
月々の給料２０万にボーナス２０万弱なら決して悪い金額じゃあないよ
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他社になるけどセントラルの労働組合のＨＰ
ttps://csp-uni.com/index.shtml
セコムジャスティック上信越労働組合ツイッター
ttps://twitter.com/jas_roukumi
全日警関西空港の組合の活動みたい
ttps://www.youtube.com/watch?v=r01xkt0X8pk
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>>28
９時〜１８時上がりの２０前半〜中社員ぐらいの金額よそれ そりゃ見ればもっと下いるけどさ・・・
夏ボが金一封の一万は新卒からすればマジでショックだろうな・・・
出ないとか焼肉よりはマシかもしれないけど
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今の新卒さんは最低時給が上がったお陰で昔と比べて少しは冬の賞与がよくなるのかな？
それについてはよかったね
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今年の新卒は、冬が額面24万円ぐらいになると思う。
手取り20万円ぐらいか？ 夏はまぁ考課期間の問題で寸志だけど
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地下駐車場の警備ポストはこれからの時期が地獄
熱と排気ガスが籠った区画で何時間も立ちっぱなしだからね
汗をかいても身体の熱を逃がす場所が無い
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>>32
夏のボーナス、前年度９〜３月まで
冬のボーナス、本年度４〜１２月までが考課期間
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若い人は辞めると大体年収落とすけど、半端な金よりも
休日多い仕事に就いて遊びに行って出会い増やした方が１０倍マシだな
けどフリーター希望で家でオタクするタイプは頑張ってここで働きな
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実家暮らしで毎年１００万前後の貯金
役職付いて奥さんと共働きで中古マンションor賃貸住まい
一人暮らしで車買って年に何度か１〜２泊国内旅行
年収３５０〜４５０万ぐらい
この会社で頑張って出来そうな事
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>>33
どの物件か何となく判る。似たような別隊は立体駐車場なんだが、
密閉型なので結局一緒。車熱が籠ってサウナ状態になるんだな。
何年か前の8月に、誰かが温度計を持ち込んだ時は50度超だった。
立駐各階のオープン/クローズは人力作業だし、頻繁にある精算機の
両替や駐車サービス受け忘れ対応もあり、更には土日祝日スロープ
渋滞の交通誘導まであって、外周気温38度が涼しく感じられる現場。
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大昔やった事あるな思いだした
誘導棒持たされて大まかな説明は受けたけど以降毎日そればっかりだった
何処かの現場の人員ポストが削減されたり解約されると一時預かりの体で
仮配属されるという感じ
駐車場って場所が何時間も人が居る事を考えた作りの場所じゃないから
あんまり長く居ると身体を壊すね。楽な現場もあるらしいけど
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>>37
実家寄生じゃなくとも、月5万円＋賞与で年100万円の貯金は可能だ。
実家の仕送り要請があるまでの俺自身がそうだったし、前職での分
を合わせれば取り敢えず通帳は8桁になった。
だがこうやって能動的に貯金出来るのは、一定の年齢までだね。
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>>36
残業＋夜勤たくさんだと２０前半で400近くとかあるから年収は確かに下がるね
ただフリーターとかオタクとか関係なく続けてると体持たないし辞めざるを得ないよ
将来もあるしね
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>>39
楽と言うか、P勤務は業務内容がJR駅隊の次にお手軽な感はあった。
ただ俺が経験したのは、館内勤務の24勤が終わった朝からP日勤って
いう鬼畜シフト。土日祝が増員体制となって完全日勤の本職P要員
だけじゃ足らん為、残念ながら非番の24隊員が駆り出される仕組み。
こんなの適度にサボらにゃやってられんかったよ。
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>>40
８桁は大したもんだねぇ。
一度お金と縁が無くなると現金１００万でも雲の上の彼方の存在になるから
おたくにも色々思う所もあっただろうけど、一つの結果出せてよかったの
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>>43
半分は前の仕事で貯めたんだが、郵便貯金の預入限度額は1000万
までだとそこで初めて知ったよ。
まぁこの金は、実家が焼けたとか何かの移植手術で海外に行くとか、
それぐらいの変事じゃない限り使わないつもりだ。
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預金１０００万分前後稼いで中古マンションのローン払い終えて
ゴールにする人は結構多いね
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>>44
貯金はそれぐらいにして年に何度か温泉旅行にでも行って来たらどうだい？
おっさんになってから保養地行くのはいいもんだぜ
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俺は給料に関する不満は無かった。
残業多かったけど、勤務は座哨が多くて体力的に楽だったから。
ただ、人間関係にすごく苦労した。隊員が全員相互に仲が悪い。
毎日粗探しと嫌みだらけで、お互いに潰し合ってる感じ。
暗い過去やメンタル面の病気持ちの人は多いらしいけど、キツかった。
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給料やすいよ
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>>47
チームワークや人間関係大事に出来るタイプの人はあまりこの仕事に流れて来ないからね
どっちかというと一人で居たいタイプか、自分しか興味ないから周りとトラブル起こすタイプしか来ない
だから人間関係がかえってギスギスするし、まぁ絶対良くはなる訳が無い
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>>46
うん、今はもう貯金はそのぐらいにしてる。何かの事情で一時的に
崩す事はあっても、賞与補充や数ヵ月の補填で必ず元に戻してるし、
入社以来ようやっと多少の余裕が出てきた今日この頃。
ただまぁ、やはり現状維持が精一杯の仕事ではあるかね。
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>>47
業務自体が平和な現場でも、いや業務が平和であるからこそか、
バトルロワイヤル的なギスギス職場人間関係になりがちな仕事だね。
一方シフトや業務が非常にタイトな現場（主に複合施設）では、
当務長＆女子vs一般隊員のように、明確な対立構造があったりする。
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今が決して良いと言えないけど
仕事が楽になったら今度は残業代目当てに新人いじめて辞めさせる風潮が始まるだろうね
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>>50
おっさんになると若い頃考えられなかった病気や不節制のツケが一気に来るんだよな
新卒がもし皆辞めずに４０代迎えたとしたら全員何か大きい病気になってきっと働けない状態になってる
お前さんも気を付けてな。病気になると一気に貯金吹っ飛んじゃう事があるから
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>>52
ある現場にそういう奴がいたらしい。
人員が多くなると、気に入らん後輩を追い出して残業代確保。
異動先の新規物件で副隊長になったが、親の介護か何かで退職。
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言い方悪いがテレビで郵便配達の40代非正社員は時給1700円で将来が不安だと言っていた
全日警（というより警備や待遇悪い業界）は
正社員だけど時給1000ちょいよね バイト以下
社会保険やボーナスあるのは確かだけど
ずっと時給1000円程度は辛いでしょ
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言い方悪いがテレビで郵便配達の40代非正社員は時給1700円で将来が不安だと言っていた
全日警（というより警備や待遇悪い業界）は
正社員だけど時給1000ちょいよね バイト以下
社会保険やボーナスあるのは確かだけど
ずっと時給1000円程度は辛いでしょ
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2重ごめんなさい
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>>57
いやいや
この仕事正社員って言っても、有給使っても月の休みのトータルが増えないし
将来どころか今年同僚の何人が居なくなるのか分らないじゃん。そこらの非正規と実態は同じだよ
警備員やってたと再就職で白い目で見られるしね
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非正規雇用は突然クビになったり雇い止めのリスクがあるし、
福利厚生面も難があり。将来が不安ってのはそういう事だろうよ
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あと自分から辞めるのと雇い止めは全然別だと思う
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もうじき景気が悪くなりそうだけど
それで応募者が増えてきても人手不足って言ってたら
この会社確実に黒だと思うよ。あえて人少なく調整してるって話しでさ
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本当ならだが前に隊長会議の議事録でイメージとしては100人来たら採用するのは15人ぐらいらしい
それでも他じゃまず無理だなって人のが多いんだよねぇ・・・ 落ちた人はどんな人なんだ
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全日警で一番嫌なのはお金を稼いでるというか生み出してるのは警備員なんだよね
でも労働環境も給与も良いのは内勤
全日警・警備業に限らず内勤と現場に分かれてるのはそういうの珍しくないけどね
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誰か虐めてる間は自分は安心みたいな雰囲気の職場は嫌だね
まともな人でも心が汚れて悪くなる
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>>63
数十社落ちたけどここの会社だけ受かったから入社したと言う人なら山ほど居た
超人手不足って言われてるのに８５人えり好みで落とせるような会社とはとても思えない
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>>62
それはたぶん人員状況がそこまで逼迫してない支社か、
もしくは空港支社の話じゃないか？
こっちは逆に、100人中15人が不採用みたいな感じだ。
面接官が日替わりなので、採用者の資質差は激しいけど。
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>>66
どこ死者？
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>>66
逼迫してないどころか過労死ラインギリギリ（場合によっては超え）とか休み5日とかでどんどん辞めてく支社だったよ
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24明けや夜勤明け以外で月5休なら、残念だがまだ黄信号だよ。
それらを入れて5休扱いだと、もちろん赤信号
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>>69
それで黄信号とか言ってるから辞めるんだよ
勤務時間も9〜18とかじゃなくてもっと長い
場合によっては3日の人もいたけどね
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法定休日が4週8休にならん限り解決せん問題だろうな。
現行法は4週4休。
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シフト作成者が労基法を良く判ってない＋支社のチェック機能麻痺。
人員不足以前にこの二つも問題だろう。
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ハローワークに行って労働環境を聞かれたんだが、明けを公休と見なすのは違法の可能性があると言われた。
三交代制であること、修業規則に明記されていること、24時間以上間があることが明けを公休とする条件。
本来の休日は、0時から24時まで仕事がない日のことを言うんだってさ。
話した相手は労働局や労基署じゃないから、急に立ち入り調査されることはないと思うけど。
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自分の居た支社はハロワからブラック求人と周知されてたみたいよ
さもありなん
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この会社でどんだけ嫌な目に遭おうが人生の目標がここよりマシな仕事に就くとなると
そっちにかかりっきりになって無理矢理でも時間が解決するでもして忘れるしかなくなるので
泣き寝入りするしかないのよな。本を読んでも忘れるのが最大の復讐とか書いてるが
うーんと時々思う所ではある。
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お互い話し合って良い職場に出来るとしたら皆協力しあうかね？
なんだかやらなそうな気がする
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良い職場の定義が何かにもよるし どこと話し合うの？
例えば仕事楽で全体的な人間関係が良くても長時間労働低賃金には変わりないし
更に言えば全体的に人間関係良い所は少ないよ
隊の仲がギスギスだったり隊の仲が良くてもユーザーからゴミのような扱いされてたら持たない
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>>73
前はともかく今ウチの支社では明けと公休が完全に区別されており、
少なくともシフト開始時に4週4休を割る事は絶対ないよ。
こうやって支社営業所毎にバラつきがあるのが問題なんだよな。
総務部や営業所や支社担当が良く判ってない奴だと、
勝手なハウスルールで「明け＝公休」の処理をする傾向だ。
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>>77
警備隊の人間関係の中で
普通の会社みたく人並みに気を使ったり空気読めるかって話しでさ
そういうのがここの会社には希薄で砂漠みたいって感じる
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>>79
①今までやった仕事は、アルバイト（一般派遣含む）以外ほぼ警備。
②下積み時代につるんできた仲間の殆ども、同世代の①タイプ。
③キャリアアップ現場がヨドバシか、それに準ずる非常識顧客現場。
この3つ全部に当てはまる支社担当や現場幹部の9割は信用ならん。
残り1割の比較的まともな人達には申し訳ないけれども、
その9割は社会通念を踏まえた通常の判断能力が皆無なのだな。
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5chのANSスレ覗いたら頭おかしい奴が前より増殖してるっぽかった…
直接対話が苦手な連中が鬱積したものをネットで暴発させてるんか？
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ヨドバシってあまりにも関係ない業務やれってそこのトップが言って隊長がハイわかりました！ってなってるけど良いのあれ
倉庫は過去に一時期だけど従業員がやる在庫チェックを毎日させてたし送迎バスの整列とかもさせてた
偽装請負だろ最早
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JR統括部に続いてとうとうヨドバシ統轄部が社内に創設されるらしい。
偽装請負でも何でもいいからJRみたいな特典を労働者に与えてくれ
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はいヨド手当
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>>81
あの手の輩は同じ人間には思えない
ペットの動物や言葉が違う外人のがずっと意思疎通が通じるわぶっちゃけ
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ヨドバシみたいな糞ケチ客こっちから解約しろよ。
たいした金もらってないのになんで統括部なんか作るんだよ。
あそこが離職率あげてんだろうに
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>>86
それは現場幹部以外のヨドバシ隊員全員が思っている事なんだが、
赤字に喘ぐ地方支社にとってヨドバシは貴重な大型物件だろうし、
他にも色々と複雑な大人の事情が複雑に絡んでくるのだろうな。
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複雑の文言が重複してしまった。済まん。
ここでふと思ったんだが、ヨドバシは全国一律料金かも知れんね。
例えば仮に全国一律2000円の料金単価だったとして、
東京大阪と札幌新潟とを比べてみれば、喰い込む労務費の度合いが
全然変わってくるし、相対的労務費が嵩む現場ほど待遇が悪い傾向。
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>>84
はい日額100円。
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毎晩夜勤で好きなだけ居眠りしてパソコンでネットサーフィンしながら
コンビニで買い込んだ夜食を食らう日々を送れた事がある
まぁ、気付いた時には真夜中凍えながらドカ雪見つめるポストに居て
ノイローゼになったし、天国にみせかけたぬるま湯はずっとは続かない
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いやいや複合施設の大型隊が絶対的に一番クソだから
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>>82
列整理は判るが在庫チェックは駄目だと思う。
ってかこっちが触っちゃいかんだろ普通。
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>>92
それどころかある高額商品の検品と仕分けやらされて
紛失したらその隊員の自腹という専属ポストも存在する
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業務中、想定内のミスで発生した事故等では、基本的に従業員は賠償する必要が無いよ。
裁判所が重過失だったと認めない限り、損害賠償を従業員が負担しなくていいんだよ。
賠償請求は無視か、弁護士に聞くといいよ。金が無いなら、労働局で賠償金を支払うべきか相談するといい。
前にいた会社で運転中に追突事故をしたとき、飲酒運転等じゃない限り従業員は支払い不要と言われた。
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俺もそう思う。自腹はあくまで噂だけど
この会社の事だから個人が勝手にやらかしたって話で自腹やらせそうなんだよね
訴えられたらその時テンパって示談に応じたりとかね
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前の会社での話だけど。
基本的に盗難や破壊行為が見つかっても警察に言わず、「近くにいた者が悪い」とするルールだった。
警察に言わない理由は「従業員を犯罪者にしたくないから」だったが、そうじゃなかった。
会社は、犯罪者にされたくないなら賠償金を払うようにと強要してきた。これに騙される人は多かった。
本来なら、会社が負担するべき金。それを従業員に不当に払わせて、感謝までさせるのは本当に悪質だった。
この会社はどうか知らないけど、警備はブラックだと良く聞くからね。これが参考にならないといいね。
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ひでー会社だなそれ
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>>96
会社が悪いのは当たり前だけど
騙される方も騙される側だね。おかしいと気付く人居なかったのか？
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>>98
前の会社では、おかしいと思った人は沢山いた。と言うかほとんどだった。そういう人は大体辞めたよ。
会社の方針というより、上司の個人的な方針だったね。上司は役員お気に入りでやりたい放題。
騙されるというか、怖がって要求に従う人がいるから、上司がつけ上がったんだよ。
だから、俺も逃げた。
ここは「給料安い」以外の不満は聞かないから、前の会社よりまだマシ。
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>>92
元倉庫だけどその時は棚卸の時に数が合わないのが多くて上が激怒、一時期警備もやることになったんよ
>>93
高額検品は自腹だよ 主にブランド時計の検品よ
ただ紛失で自腹じゃなくって紙とか破いちゃった時点で自腹みたい
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